Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján a törvény megengedi a munkáltatónak, hogy átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben (átirányítás), munkahelyen (kiküldetés) vagy más munkáltatónál (kirendelés) foglalkoztassa a munkavállalóját. Ilyenkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Borravaló és hálapénz

Kérdés: Hét éve nyitottam egy vidéki nagyvárosban fodrászszalont, három alkalmazottal dolgozom. Úgy hallottam, hogy az új Munka Törvénykönyve a borravalóval kapcsolatosan is tartalmaz valamilyen szabályt, talán meg is tiltja azt? Jók az értesüléseim?
Részlet a válaszából: […] ...csak a munkáltató előzetes hozzájárulásaalapján fogadhat el díjazást azért a tevékenységért, amit egyébként amunkaviszonya alapján, munkaköri kötelezettségként, munkabérrel ellentételezvelát el. Vélhetően a fodrászat munkáltatóként nem tartozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Ebédjegy – csak a jól dolgozóknak?

Kérdés: Lehetséges-e olyan szabályt előírni, hogy csak annak a munkavállalónknak és csak abban a hónapban biztosítunk étkezési hozzájárulást (étkezési jegyet), akinek a teljesítménybérét az adott hónapban legalább 100%-os teljesítmény nyújtása alapján határoztuk meg?
Részlet a válaszából: […] ...142/A.§). A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munkatermészetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükségesszakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetvefelelősséget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Állásidő vagy négynapos munkahét?

Kérdés: Társaságunk beszállító lévén kénytelen igazodni a nagyvállalatok igényéhez. Kérdésem: cégünk, hogy ne kelljen elküldenie a dolgozókat, péntekenként állásidőre küldené az embereket, viszont nem tudja kifizetni erre az időre járó teljes alapmunkabért. Milyen lehetőségek lennének a bér csökkentésére, hogy a munkaszerződést ne kelljen módosítani, mert ez csak az utolsó lépés lenne?
Részlet a válaszából: […] ...– lehetőségeit mutatjuk be.A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásA munkáltatónak lehetősége van átmenetileg a munkavállalótmás munkakörben [Mt. 83/A. § (átirányítás)], más munkahelyen [Mt. 105. §(kiküldetés)], vagy akár más – vele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.