SZÉP-kártya-juttatás részmunkaidő esetén

Kérdés: SZÉP-kártya-juttatásokkal kapcsolatban kérdezzük: A munkáltató ugyanakkora összeget szeretne juttatni a teljes, illetve a részmunkaidőben foglalkoztatott kollégáknak is, tehát nem szeretné arányosítani az összeget részmunkaidős foglalkoztatás esetén. Ezt megteheti?
Részlet a válaszából: […] ...végeznek. A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Cafeteriajuttatás – csak a "főnökségnek"

Kérdés: Megteheti-e a munkáltató, hogy cafeteriajuttatást csak a felső vezetőknek ad, azonban a fizikai munkások nem részesülnének ebben? Megsérti ezzel a munkáltató az egyenlő bánásmód elvét az Mt. vagy más törvényi előírás alapján?
Részlet a válaszából: […] ...Védett tulajdonság az érintett személyiségének lényegi elemét alkotó bármely vonás lehet – azonban álláspontunk szerint a "fizikai" munkakörben való munkavégzés nem tartozik ide. Az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Cafeteria keretében biztosított juttatás – nem szánít be az alapbérbe

Kérdés: Kollégáimmal együtt minimálbéren vagyok foglalkoztatva. A munkáltatóm azt szeretné, hogy a cafeteriával együtt érje el a fizetésünk a minimálbér összegét. A munkáltató belevonhatja a cafeteriát a fizetésbe?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 45. §-ának (1) bekezdése szerint a feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében, vagyis a végzett munkában és annak ellenértékében. A munkabér tehát a munkavégzés ellenértéke, mely megállapítható időbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.

SZÉP kártya – differenciálás és dokumentálás

Kérdés: A SZÉP kártyára utalt cafeteria differenciálható-e a dolgozók között, ha igen, milyen alapon és hogyan kell dokumentálni?
Részlet a válaszából: […] ...E szerint, ha két munkavállalóegyenlő értékű munkát végez – különösen az elvégzett munka természete, minősége,mennyisége, a munkakörülmények, a szükséges szakképzettség, fizikai vagyszellemi erőfeszítés, tapasztalat, illetve felelősség figyelembevételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Cafeteriajuttatások részmunkaidő esetén

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál a cafeteria-rendszerben a munkavállalónak járó szolgáltatások, kedvezmények értéke jogszerűen csökkenthető a munkaidő változásának arányában? Ugyanakkor megállapodhatnak-e ettől eltérően a felek?
Részlet a válaszából: […] ...bánásmód követelményét. Amunka egyenlő értékének megállapításánál – többek között – az elvégzett munkamennyiségét, a munkakörülményeket és a fizikai vagy szellemi erőfeszítést kellfigyelembe venni. Munkabérnek minősül minden, a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.