Próbaidőre járó munkabérre való jogosultság

Kérdés: A múlt hónapban kezdtem egy cégnél dolgozni. A munkabérem a szerződésben úgy lett meghatározva, hogy 650 000 Ft-ot kapok, ha a hónapban hat projektet elkészítek. Én még a próba­idő alatt, a harmadik héten felmondtam. A munkáltatóm nem akar elengedni, mert még nem végeztem a projektekkel, és épp emiatt semmit nem akar nekem fizetni. Megteheti ezt a szerződés alapján?
Részlet a válaszából: […] ...járandóságokat – legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon [Mt. 80. § (2) bek.]. Ön köteles átadni a munkakörét, és a munkáltatóval elszámolni [Mt. 80. § (1) bek.].A munkáltató nem teheti meg azt sem, hogy nem fizeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Cafeteria keretében biztosított juttatás – nem szánít be az alapbérbe

Kérdés: Kollégáimmal együtt minimálbéren vagyok foglalkoztatva. A munkáltatóm azt szeretné, hogy a cafeteriával együtt érje el a fizetésünk a minimálbér összegét. A munkáltató belevonhatja a cafeteriát a fizetésbe?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 45. §-ának (1) bekezdése szerint a feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében, vagyis a végzett munkában és annak ellenértékében. A munkabér tehát a munkavégzés ellenértéke, mely megállapítható időbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.

Ebédjegy – csak a jól dolgozóknak?

Kérdés: Lehetséges-e olyan szabályt előírni, hogy csak annak a munkavállalónknak és csak abban a hónapban biztosítunk étkezési hozzájárulást (étkezési jegyet), akinek a teljesítménybérét az adott hónapban legalább 100%-os teljesítmény nyújtása alapján határoztuk meg?
Részlet a válaszából: […] ...142/A.§). A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munkatermészetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükségesszakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetvefelelősséget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Betegnek nem jár fizetésemelés?

Kérdés: Cégünk új vezetése a fizetésemelés feltételeit és a bónuszt újra kívánja szabályozni. Ennek során a fizetést, illetve emelést kizáró tényezőként kívánják rögzíteni a tárgyévben 10 munkanapot meghaladó betegszabadság időtartamát. Munkaügyesként kétségeim vannak azzal kapcsolatosan, hogy ez jogszerű-e?
Részlet a válaszából: […] ...kell tartani. A munka egyenlő értékének megállapításánálpedig különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, amunkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemierőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.