Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján a törvény megengedi a munkáltatónak, hogy átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben (átirányítás), munkahelyen (kiküldetés) vagy más munkáltatónál (kirendelés) foglalkoztassa a munkavállalóját. Ilyenkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Díjazás részmunkaidőben

Kérdés: Bolti kiskereskedelemmel foglalkozó cég vagyunk, közel 30 eladónkat foglalkoztatjuk részmunkaidőben. Dolgozóink fizetésük egy részét eredményességi mozgóbérként kapják meg. Ez azt jelenti, hogy az adott egységünk havi forgalma alapján visszaosztunk egy bizonyos bértömeget, amelyből minden ott dolgozó részesül. Az elosztásnál eddig figyelembe vettük a munkaidő mértékét is, így a részmunkaidősök arányosan kevesebb mozgóbért kaptak. Az új Mt.-ben nem találtam az időarányosság elvének megtartására vonatkozó szabályt. Hogyan járjunk el a részmunkaidős kollégák díjazásánál az új törvény alapján?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozó munkavállalóinak egy feladat sikeresteljesítése után csak feleannyi jutalmat fizet, mint a teljes munkaidőbendolgozó, hasonló munkakört betöltő alkalmazottainak. Ugyanakkor nincs helye azidőarányosság elve alkalmazásának, ha az adott juttatás a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...8, heti 40 óra [Mt.117/B. § (1) bekezdés]. Ettől eltérni – magasabb rendes munkaidőt megállapítani– csak a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak, vagy a munkáltatóhozzátartozója esetén lehetséges; ennél kevesebbet dolgozni pedig vagyrészmunkaidőben (Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 76. § (5) bekezdése szerint: "A feleknek amunkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló személyi alapbérében,munkakörében, illetve munkavégzési helyében". Az Mt. 78/A. § értelmében "Amunkaviszony – eltérő megállapodás hiányában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.

Munkaidőkeret – eltérés a ledolgozható munkaóráktól?

Kérdés: Cégünknél munkaidőkeretben alkalmazunk havi időbéres munkavállalókat. Ha több munkanapot teljesítenek, mint amire az adott munkaidőkeret alatt beoszthatóak lennének, a túlórát kifizetjük részükre. Mi a teendő, ha a munkavállaló pusztán a munkaidő-beosztása miatt nem tudja teljesíteni a munkaidőkeretben a rá irányadó munkaidő-mérték alapján ledolgozható óraszámot? Levonhatjuk a béréből ezt az időkiesést?
Részlet a válaszából: […] ...az állásidőben történőkirendelésről szóló Mt. 150. § (1) bekezdése alapján, ideiglenesenátirányíthatja a munkavállalót más munkakörbe (Mt. 83/A. §), végül akárkiadhatja a munkavállaló részére az éves rendes szabadságának egy részét is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.

Béremelés – eltérő elvek teljes és részmunkaidőre?

Kérdés: Jogilag kifogásolható-e, ha a munkáltató a személyi alapbérek emelését nem teljesítményalapon határozza meg, hanem például úgy, hogy a heti 40 órában foglalkoztatottaknak jár, a részmunkaidősöknek pedig nem?
Részlet a válaszából: […] ...szempontok szerint a munkaegyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét,minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget,fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Ügyelet – beszámít a heti munkaidőbe

Kérdés: Cégünknél rendszeresen ügyeletet rendelnek el, melynek időtartamát egy idén január 1-jétől életbe lépett Mt.-módosítás alapján munkaidőnek kell tekinteni. Kérdésünk: minden vonatkozásban munkaidővé változott-e az ügyelet, és amikor munkaidőnek minősül, úgy kell-e díjazni, mintha a munkavállaló beosztása szerinti munkaideje alatt állna rendelkezésre munkahelyén?
Részlet a válaszából: […] ...módon ugyan, de a napimaximális ledolgozható óraszám tekintetében is figyelembe kell venni. Az Mt.értelmében a nem készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknapi munkaideje – a munkavállaló által teljesített ügyelet, vagyisrendelkezésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.