Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...személyialapbért, a többletmunkáért pedig rendkívüli munkáért járó díjazást kelljenfizetnie a munkáltatónak. Erre egyébként csak munkaidőkeret és ahhoz kapcsolódóegyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásakor van lehetőség, de a munkáltatóegyoldalúan csak 4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapot [Mt. 83/A. § (3)–(4) bekezdés].A probléma megoldására további munkaszervezési eszköz leheta munkáltató kezében a munkaidőkeret alkalmazása. A munkáltatónak négyhavi -kollektív szerződés rendelkezése alapján hathavi, illetve bizonyos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Munkaidőmérték – változó is kiköthető?

Kérdés: Olyan munkaszerződést szeretnénk kötni a munkavállalókkal, amelyben nem egy konkrét munkaidőmértéket (pl. heti 30 órát) határozunk meg, hanem tulajdonképpen keretmunkaidő-mértéket. A munkavállaló munkaidejének a mértéke heti 20 órától 40 óráig terjedne, a munka mennyiségétől függően. Van erre jogszerűen lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőhöz kapcsolódó jogintézményből következik, hogy amunkaidő mértékét egy adott óraszámban kell meghatározni. Így például amunkaidőkeretet a napi munkaidő tartamának alapulvételével kell meghatározni[Mt. 118/A. § (1) bekezdés], a napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.