A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

172 talált cikk az új Mt. , munkáltató , adó , munkaidőkeret kifejezésre

172 cikk rendezése:

171. cikk / 172 Munkáltatói szabályzat

Kérdés: Milyen foglalkoztatással kapcsolatos feltételeket szabályozhatunk munkáltatói szabályzatban?

Részlet a válaszából: […] ...kérdéseket szabályozhat, amelyek esetén számára az Mt. biztosít aszabályaitól való eltérési lehetőséget. Ilyen lehet például a munkaidőkeret, amunkaidő-beosztás, az egyes bérelemek (pl. a teljesítménykövetelménymegállapítási módjának meghatározása)....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

172. cikk / 172 Órabéres munkavállalók – díjazás munkaidőkeret esetén

Kérdés: Úgy hallottam, hogy megváltozik az órabéres, munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók bérfizetése. Pontosan mit jelent ez? A jövőben már nem a ténylegesen ledolgozott órák alapján jár nekik munkabér?

Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztás (munkaidőkeret és elszámolási időszak) ésórabéres díjazás alkalmazása esetén a munkáltató a munkavállaló munkabéréthavontaa) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órára,b) általánostól eltérő teljes napi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

új Mt. X

munkáltató X

adó X

munkaidőkeret X

díjazás munkabér munkaképes állapot munkáltatói szabályzat munkaviszonyra vonatkozó szabály órabér szabályzat új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…172 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

új Mt. ×

munkáltató ×

adó ×

munkaidőkeret ×

és a(z)

munkavállaló – 171 cikkben

munkaidő-beosztás – 149 cikkben

munkavégzés – 139 cikkben

munkanap – 102 cikkben

munkarend – 100 cikkben

napi munkaidő – 97 cikkben

elszámolás – 94 cikkben

pótlék – 84 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 77 cikkben

teljes munkaidő – 76 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 73 cikkben

alapbér – 69 cikkben

pihenőnap – 67 cikkben

általános munkarend – 67 cikkben

díjazás – 64 cikkben

bérpótlék – 63 cikkben

munkaviszony – 57 cikkben

foglalkoztatás – 54 cikkben

munkaszerződés – 53 cikkben

munkabér – 52 cikkben

munkaszüneti nap – 50 cikkben

heti pihenőnap – 47 cikkben

munkakör – 45 cikkben

szabadság – 45 cikkben

túlóra – 44 cikkben

munkaidő mértéke – 43 cikkben

kollektív szerződés – 43 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 42 cikkben

rendes munkaidő – 42 cikkben

pihenőidő – 41 cikkben

időtartam – 40 cikkben

elszámolási időszak – 37 cikkben

készenlét – 37 cikkben

távollét – 37 cikkben

felek megállapodása – 33 cikkben

GYES – 31 cikkben

állásidő – 31 cikkben

határidő – 24 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 24 cikkben

havibér – 23 cikkben

naptári nap – 22 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 22 cikkben

osztott munkaidő – 21 cikkben

órabér – 21 cikkben

szabadidő – 21 cikkben

szabadság kiadása – 21 cikkben

munkaidő-elszámolás – 21 cikkben

heti pihenőidő – 21 cikkben

nyilvántartás – 19 cikkben

részmunkaidő – 19 cikkben

ellenérték – 19 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 18 cikkben

több műszakos tevékenység – 17 cikkben

távolléti díj – 16 cikkben

vasárnapi pótlék – 15 cikkben

szabadnap – 15 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 15 cikkben

átalány – 15 cikkben

betegszabadság – 15 cikkben

munkaidő kezdete – 15 cikkben

eltérő megállapodás – 14 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 14 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 13 cikkben

műszakpótlék – 13 cikkben

utasítás – 13 cikkben

munkaszervezés – 12 cikkben

ügyelet – 12 cikkben

felmondás – 11 cikkben

vezető – 11 cikkben

GYED – 10 cikkben

biztonságos munkavégzés – 10 cikkben

tájékoztató – 10 cikkben

bérfizetés – 8 cikkben

idényjellegű tevékenység – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

szabadság elszámolása – 8 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 7 cikkben

teljesítménybér – 7 cikkben

szakszervezet – 7 cikkben

kötetlen munkarend – 7 cikkben

éjszakai pótlék – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

napi pihenőidő – 7 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 7 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 7 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 7 cikkben

több műszakos munkarend – 7 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

éjszakai munka – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

kiegyenlítő nap – 6 cikkben

munkahét – 6 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 6 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

baleset – 6 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat