Munkaközi szünet nyilvántartása

Kérdés: Hogyan kell nyilvántartani a munkaközi szünetet, mely nem része a munkaidőnek? Legyen kimutatható, hogy mettől meddig vette igénybe (óra-perc, aláírás a jelenléti ív részeként), vagy más módon is igazolható a kiadása?
Részlet a válaszából: […] ...Mivel a munkaközi szünet nem része a munkaidőnek, azt annak megszakításával kell kiadni. A rendes munkaidő kezdetét és végét rögzítő munkaidő-nyilvántartásból megállapíthatónak kell lennie, hogy az adott napon a munkavállaló milyen tartamú munkaközi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Beléptetőrendszer bevezetése

Kérdés: Cégünknél az irodában olyan beléptetőrendszer bevezetésére kerül sor, amely egyúttal rögzíti azt is, hogy a munkavállaló mikor lépett be és ki az épületből. Erre alapozzuk a munkaidő-nyilvántartásunkat is. Felmerült a kérdés, hogy ezt a rendszert alkalmazni lehet-e az értékesítő munkatársakra is, akik maguk osztják be a munkaidejüket? Másik oldalról: megtagadhatják-e ezek a munkatársak a beléptetőrendszer használatát?
Részlet a válaszából: […]  Az Mt. 140/A. § (2) bekezdése szerint a munkáltató nemköteles nyilvántartani azoknak a munkavállalóknak a rendes és rendkívülimunkaidejével, ügyeletével, készenlétével kapcsolatos adatokat, akik amunkaidejük beosztását vagy felhasználását maguk jogosultak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.
1
2