Üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye – felfogható-e pótszabadságként?

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács azt a határozatot hozta, hogy a tagjait megillető munkaidő-kedvezmény pótszabadság formájában illeti meg az üzemi tanács tagjait, valamint elnökét, az üzemi tanács az értekezleteit, illetve egyéb elfoglaltságait pedig e pótszabadság terhére oldja meg. Jogszerű-e ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2) bekezdése szerint az üzemi tanács tagjáthavi munkaideje 10 százalékának, elnökét havi munkaideje 15 százalékánakmegfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. Az üzemi tanács tagjai és elnökerészére járó összesített munkaidő-kedvezmény felhasználását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Tanulmányi szerződés vagy tanulmányi munkaidő-kedvezmény

Kérdés: Tanulmányi szerződés kivel köthető, illetve milyen kritériumai vannak? Ha valaki érettségit adó gimnáziumi képzésen vesz részt esti tagozaton, azzal köthető-e tanulmányi szerződés, illetve milyen munkaidő-kedvezmény adható? Úgy vélem, hogy a titkársági ügyintéző munkakörben dolgozó esetében alapkövetelmény lenne az érettségi megléte. Az érettségi szakmának minősül? Az Mt. 110. § (1) bekezdésében az áll, hogy a munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. Az érettségire ez vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...történhet a munkáltató szakember-szükségleténekbiztosítása érdekében.A tanulmányi szerződéstől elhatárolandó a tanulmányimunkaidő-kedvezmény, amely az Mt. alapján csak az iskolarendszerű képzésbenrészt vevő munkavállalókat illetik meg. A gimnáziumi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.
1
2