1. cikk / 167 Rendelkezésre állás laptoppal munkaidőn kívül
2. cikk / 167 Heti pihenőidő beosztása hatnapos munkarendben
3. cikk / 167 Pihenőidő tömbösített kiadása
4. cikk / 167 12 órás műszakváltás - mint egyenlőtlen munkaidő-beosztás
5. cikk / 167 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
6. cikk / 167 Heti pihenőidő beosztása munkaidőkeret alkalmazásakor
7. cikk / 167 Készenlét alatti munkavégzés díjazása
8. cikk / 167 Munkaidőkeret megállapítása hetekben
9. cikk / 167 Másik pihenőnap biztosítása általános munkarendben
Jogszerűen megteheti-e a munkáltató, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében ne 100%-os bérpótlékot fizessen, hanem 50%-osat egy másik heti pihenőnap biztosításával? Ha az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében nem lehet jogszerűen az 50%-os bérpótlékot és másik heti pihenőnapot biztosítani, akkor arra milyen esetben kerülhet jogszerűen sor?
10. cikk / 167 Rendkívüli munkavégzés vasárnap éjszaka
Az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók vonatkozásában lehetséges-e, hogy a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el vasárnap 23 órától hétfő 4 óráig? A felvázolt esetben ki kell-e adni a 11 órás napi pihenőidőt vasárnap éjféltől kezdődően, és ennek következtében hétfőn 11 óra előtt sem rendkívüli munkavégzésre, sem rendes munkavégzésre nem lenne kötelezhető a munkavállaló?