"Fizetett ünnep" – munkaszüneti napi munkavégzés hiányában

Kérdés: Jár-e fizetett ünnep jogcímén távolléti díj 2023. november 1-jére, szerdára olyan munkavállalónak, akinek a munkaidő-beosztása szerint aznap nem is kellett dolgoznia?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint a munkavállalót óra- vagy teljesítménybérezés esetén, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő, a napi munkaidejének megfelelő időre távolléti díj illeti meg [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Munkaszüneti nap elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

Kérdés:

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztású, megszakítás nélküli munkarendben dolgozó havibéres munkavállalók esetén társaságunk a ténylegesen ledolgozott munkaidőt figyelembe véve fizeti ki az alapbért. Jár-e díjazás – konkrétan 2022. november hónapra nézve – a megszakítás nélküli munkarendben, a tényleges ledolgozott munkaóra alapján foglalkoztatott munkavállaló részére a november 1-jei munkaszüneti napra abban az esetben, ha a beosztása szerint nem végez munkát?

Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztás (feltételezhetően munkaidőkeret) esetén az általános munkarend szerinti munkanapra (azaz hétköznapra) eső napi munkaidő mértéke a munkaidőkeretben beosztható munkaidőből kiesik, azt a munkáltató a keret munkaóráiba nem számíthatja be [Mt. 93...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Munkaszüneti napon végzett munka díjazása

Kérdés: Havibéres dolgozó általános munkarendben dolgozik (nincs munkaidőkeret bevezetve), és a szerződése szerint külföldre szolgáltatásnyújtást végez. Ha március 15-én és 16-án dolgozott, mit kell fizetnie a munkáltatónak? Ha cserébe pihenőnapot kér mindkét napra, akkor milyen fizetési kötelezettsége keletkezik a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...is foglalkoztatható [Mt. 102. § (2) bek.]. A munkaszüneti napi munkavégzésnek ugyanakkor ilyen esetben is feltétele, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás (pl. munkaidőkeret) legyen elrendelve [Mt. 97. § (3) bek.] – ennek hiányában ez a beosztástól eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.

Fizetett ünnepi készenlét – rendkívüli munkavégzéssel

Kérdés: Normál munkarendben hétköznap 9-től 18-ig dolgozom. Néha készenlétben kell lennünk, amiért 20%-ot fizet a munkáltató. Ha ünnepnapon készenlétben vagyok, és ténylegesen munkát kell végezni, milyen további pótlékok illetnek meg? Igaz-e, hogy ilyenkor 50% pótlék jár a túlóráért, további 100%, mert pihenőnap, és további 100%, mert munkaszüneti nap, tehát összesen 250% pótlék az alapbéren felül?
Részlet a válaszából: […] ...bek.]. Ilyen esetben tehát a munkavállaló az alapbérén felül további két jogcímen 100-100%, azaz összesen 200% bérpótlékra jogosult. A munkaidő-beosztástól eltérő időben teljesített rendkívüli munkavégzésért járó 50%-os pótlék [Mt. 143. § (2) bek.] nem jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 2.

Munkaszüneti napi munka díjazása

Kérdés: Január 1-jére beosztottuk a munkavállalóinkat, rendes munkaidőben, 12 órára. Mindenki órabérben dolgozik. A bérszámfejtő cégünk szerint ilyen esetben, mivel a munkavállaló a munkaszüneti napon dolgozott, nem kell részére fizetett ünnepet adni, csak a munkaszüneti napon végzett munkáért kell bért fizetni. Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy a munkavállalót milyen díjazás illeti meg erre a napra!
Részlet a válaszából: […] ...napra történő munkaidő-beosztás esetén a munkavállalók foglalkoztatása kizárólag munkaidőkeretben vagy elszámolási időszakban lehetséges [Mt. 97. § (3) bek.]. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munka­idő és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.

Munkaszüneti napi munka alapján járó díjazás

Kérdés: Munkaszüneti napon történő rendkívüli munkavégzés esetében, ha a munkaszüneti nap hétköznapra esik, a dolgozónak a munkabére hány százalékát kell számfejtenünk? Ha vasárnap ünnepnap is (pl. húsvétvasárnap), akkor a munkabére 300%-át számfejtjük. Mindkét esetben azonos díjazás illeti meg a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...nem minősülnek munkaszüneti napnak [Mt. 102. § (2), (4) bek.]. A munkaszüneti napon történő munkavégzés elrendelésére egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén van lehetőség [Mt. 97. § (3) bek.]. Ebben az esetben az általános munkarend szerinti munkanapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Órabéres munkavállaló díjazása munkaszüneti napra tekintettel

Kérdés: Havi munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres munkavállaló 2013. augusztus hónapban napi 12 órás beosztással 180 órát dolgozott. Munkaszüneti napon, 20-án szabadnapja vagy pihenőnapja van. Milyen díjazás illeti meg erre a hónapra? Mennyi a munkaidőkereten felüli rendkívüli munka, illetve jár-e neki díjazás a munkaszüneti nap miatt? Általános munkarendben foglalkoztatott órabéres munkavállalónak jár-e díjazás erre az augusztus 20-i munkaszüneti napra, munkavégzés nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...pont, "fizetett ünnep"]. Ez a díjazás attól függetlenül jár az órabéres munkavállalónak, hogy általános munkarendben vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztásban (pl. munkaidőkeretben) végez munkát.2013 augusztusában 22 általános munkarend szerinti munkanap van, amelyből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Jár-e fizetett ünnep 2013. augusztus 20-ra olyan dolgozónak, akinek a munkaidő-beosztása szerint nem kellett aznap dolgoznia?
Részlet a válaszából: […] A munkaszüneti nap díjazása a 2013. augusztus 1-je óta hatályos szabályok alapján a következők szerint alakul. A munkavállalót óra- vagy teljesítménybérezés esetén, ha az általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti nap miatt csökken a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Munkaszüneti napon végzett munka elszámolása

Kérdés: Amennyiben a munkavállaló munkaszüneti napon munkát végez rendes munkaidőben, milyen módon kell elszámolni a díjazását? Valóban az alapbére háromszorosát kapja erre a napra?
Részlet a válaszából: […] ...vagy elszámolási időszakot (egyenlőtlen munka­idő-beosztást) rendeljen el a munkáltató [Mt. 97. § (3) bek.]. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás során teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Külföldi munkavégzés munkaszüneti napon

Kérdés: A munkavállalóink Németországban dolgoznak, kiküldetés keretében. A kérdésem, hogy dolgozhatnak-e a magyar munkaszüneti napokon, és milyen díjazást kell nekik fizetni erre az időre?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 93. § (2) bek.]. A munkavállalót ilyen esetben távolléti díj és – ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult – bérpótlék is megilleti óra- vagy teljesítménybérezés esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.