A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

253 talált cikk a Munkabér , munkaidő-beosztás kifejezésre szavak mindegyikével

253 cikk rendezése:

251. cikk / 253 Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] ...élne, eza kérdésben foglalt megoldás alkalmazásával az Mt.-vel ellentétesen csökkentenémunkaidejét. Ezen túlmenően – az alkalmazott munkaidő-beosztástól ésmunkaidőkerettől függően, szemben a heti 40 órás munkaidőben dolgozó kollégáival- a tisztségviselő heti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

252. cikk / 253 Vasárnapi pótlék – három műszakos munkarendben

Kérdés: A három műszakos, de nem megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében a vasárnapi munkavégzés során, ha a műszak vasárnap 22 órától hétfő reggel 6-ig tart, kell-e vasárnapi pótlékot fizetni?

Részlet a válaszából: […] ...akkor -, ha a munkavégzésre három vagyennél több műszakos munkarendben kerül sor. Az Mt. rendelkezése értelmébenazonban bizonyos, rendes munkaidő-beosztás szerinti munkavégzéskor semfeltétlenül jogosult a munkavállaló a vasárnapi munkavégzésért járóbérpótlékra....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

253. cikk / 253 Munkaszüneti nap körüli munkarendváltozás

Kérdés: A közelmúltban, áprilisban az ünnepnapok miatti munkarendváltozást előíró jogszabály alapján munkanap-áthelyezés történt. Április 26-ából, szombatból munkanap lett, május 2-a, péntek pedig pihenőnappá "változott". Cégünk viszont ettől eltért, április 26-át pihenőnapként adtuk ki, a munkavállalók nem dolgoztak, ezzel szemben május 2-án munkát kellett végezniük. A napokban az egyik szakszervezeti titkár jelezte: a május 2-i, pénteki munka heti pihenőnapi munkavégzésnek tekintendő a jogszabályi munkarend változás okán, ezért erre a péntekre a munkavállalóknak bérükön felül még 100 százalékos pótlék is jár. Fizessünk vagy vitatkozzunk?

Részlet a válaszából: […] ...a lakossági ellátást ésszolgáltatást végző munkaadók, valamint – és ez a legtágabb felhatalmazás – azáltalánostól eltérő munkaidő-beosztást alkalmazók, akik értelemszerűen nem a"hétfő-péntek" relációban dolgoznak (3. §). Összegezve, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Munkabér X

munkaidő-beosztás X

munkaidő munkaidő-kedvezmény munkaszüneti nap munkaszüneti nap körüli munkarend szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye több műszakos munkarend vasárnapi pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…253 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Munkabér ×

munkaidő-beosztás ×

és a(z)

munkaidő – 250 cikkben

munkavállaló – 246 cikkben

munkáltató – 215 cikkben

munkaidő-beosztás – 209 cikkben

munkavégzés – 203 cikkben

adó – 186 cikkben

díjazás – 156 cikkben

pótlék – 138 cikkben

munkarend – 134 cikkben

új Mt. – 133 cikkben

munkaidőkeret – 131 cikkben

alapbér – 129 cikkben

munkanap – 123 cikkben

napi munkaidő – 116 cikkben

bérpótlék – 114 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 100 cikkben

munkaviszony – 99 cikkben

pihenőnap – 97 cikkben

elszámolás – 94 cikkben

időtartam – 86 cikkben

teljes munkaidő – 83 cikkben

munkaszerződés – 81 cikkben

foglalkoztatás – 81 cikkben

munkakör – 78 cikkben

általános munkarend – 75 cikkben

távollét – 72 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 69 cikkben

rendes munkaidő – 68 cikkben

munkaszüneti nap – 65 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 60 cikkben

szabadság – 60 cikkben

távolléti díj – 54 cikkben

túlóra – 54 cikkben

pihenőidő – 54 cikkben

munkaidő mértéke – 52 cikkben

kollektív szerződés – 52 cikkben

felek megállapodása – 52 cikkben

heti pihenőnap – 51 cikkben

havibér – 50 cikkben

készenlét – 49 cikkben

állásidő – 48 cikkben

szabadidő – 47 cikkben

ellenérték – 47 cikkben

órabér – 42 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 37 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 36 cikkben

GYES – 36 cikkben

átalány – 34 cikkben

vezető – 31 cikkben

műszakpótlék – 31 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 30 cikkben

eltérő megállapodás – 30 cikkben

ügyelet – 28 cikkben

teljesítménybér – 28 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 28 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 28 cikkben

utasítás – 28 cikkben

éjszakai pótlék – 26 cikkben

részmunkaidő – 25 cikkben

bérfizetés – 25 cikkben

munkaidő-elszámolás – 25 cikkben

szabadság kiadása – 23 cikkben

több műszakos munkarend – 23 cikkben

elszámolási időszak – 22 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 21 cikkben

személyi alapbér – 20 cikkben

heti pihenőidő – 20 cikkben

munkaidő kezdete – 20 cikkben

felmondás – 20 cikkben

szabadnap – 18 cikkben

naptári nap – 18 cikkben

éjszakai munka – 18 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 18 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 18 cikkben

nyilvántartás – 18 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 17 cikkben

vasárnapi pótlék – 17 cikkben

GYED – 15 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 15 cikkben

munkaviszony megszűnése – 15 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 14 cikkben

közös megegyezés – 14 cikkben

esedékesség – 14 cikkben

betegszabadság – 14 cikkben

keresőképtelenség – 13 cikkben

juttatás – 13 cikkben

munkaközi szünet – 13 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 12 cikkben

GYET – 12 cikkben

kötetlen munkarend – 12 cikkben

őrzés – 11 cikkben

bejelentés – 11 cikkben

osztott munkaidő – 11 cikkben

határidő – 11 cikkben

munkaszerződés módosítása – 11 cikkben

biztonságos munkavégzés – 10 cikkben

rendes szabadság – 10 cikkben

szakszervezet – 10 cikkben

munkabér kifizetése – 10 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 10 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat