Iskolabezárás – szülői mentesülés vagy részmunkaidő-kikötés

Kérdés: Számos munkavállalónk kisgyermeket nevel, akiket a nevelési, oktatási intézmények bezárása miatt otthon kell felügyelnie. Jogosult-e erre tekintettel igazolt távollétre? Hogyan állapodhatunk meg velük részmunkaidős foglalkoztatásban?
Részlet a válaszából: […] ...megoldás lehet a részmunkaidőre való átállás is. A felek közös megegyezéssel ugyanis csökkenthetik a munkaszerződés szerinti munkaidő mértékét (Mt. 58. §). Ekkor azonban tekintettel kell lenni arra, hogy – a felek eltérő megállapodása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Pihenőidők minimális tartamban

Kérdés: Karbantartási munkálatokra külföldre kiküldött munkavállalóink foglalkoztatását rendkívül feszes munkarendben tudjuk csak megoldani. A kint töltött hetekben a kollégáknak a lehető legkevesebb pihenőidőt biztosítjuk, amit hazaérkezés után kompenzálunk. Kérdéseink: folyamatosan hány napot, illetve mennyi órát lehet dolgozni pihenőnap nélkül? Féléves munkaidőkeretben dolgozunk, ezen időszakban mennyi lehet a rendkívüli munkavégzés óraszáma? Lehet-e napi 12 órás munkavégzés eseten 3 órát utaztatni a munkavállalókat a munkavégzés helye és a szállás között úgy, hogy ezek után csak 9 óra napi pihenőidejük van?
Részlet a válaszából: […] ...lehet a rendszeres pihenőnapok biztosítása, ami természetesen a biztonságos munkavégzésért felelős munkáltató érdeke is. A rendkívüli munkaidő mértéke évente nem haladhatja meg a 250 órát, amely mértéket a kollektív szerződés legfeljebb 300 órára emelhet [Mt. 109...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.

Készenléti jellegű munkakör munkaerő-kölcsönzésben

Kérdés: Társaságunk portás munkakörbe kölcsönöz munkavállalókat, akik munkanaponként 24 órán keresztül végeznének munkát. A kölcsönbe­adó ugyanakkor a munkaszerződésben nem jelölte meg, hogy a munkakör készenléti jellegű. Ilyen esetben elrendelhetünk-e 24 órás munkaidő-beosztást?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót; azaz hosszabb – napi 12 órás – teljesmunkaidőben csak akkor valósulhat meg a munkavégzés, ha a hosszabb teljesmunkaidő mértékét a munkaszerződésben kikötötték. Ezt a kikötést pedig csak akölcsönbeadó teheti meg, mivel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.