Pihenőnapi túlóra ellenértéke – pótlék és másik pihenőnap

Kérdés: Ha a munkavállaló a pihenőnapján végez munkát, de csak 20 percet, akkor ilyen esetben is egy teljes másik pihenőnapot kell kiadni részére?
Részlet a válaszából: […] ...kifejezetten másik pihenőnapot (heti pihenőidőt) rendel kiadni ilyen esetben a munkavállalónak, függetlenül attól, hogy a rendkívüli munkaidő mértéke egyébként mennyi volt. Ez utóbbinak csak a munkanapon teljesített rendkívüli munkavégzés ellentételezésénél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 14.

Készenléti jellegű munkakör bérezése

Kérdés: Melyek a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak bérezésére vonatkozó szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. A készenléti jellegű munkakörben való foglalkoztatás elsősorban a munkaidő mértéke, illetve a munkaidő-beosztás szabályait tekintve alapozza meg a munkáltató rugalmasabb eljárását (pl. a beosztható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.

Munkavégzés és díjazása munkaszüneti napra

Kérdés: Napi 24 órában termelő-összeszerelő üzemünkben elrendelhetnénk-e munkavégzést munkaszüneti napra, amennyiben a munkavállaló elő­írt műszakja e napra esik? Vagy egyáltalán nem lehet beosztani, és fizetett ünnepet kell neki adni? Amennyiben dolgozhat, mit kell neki elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...esett. Ezt nevezi a gyakorlat "fizetett ünnepnek". A teljesítendő munkaidő csökkenése abban áll, hogy a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő mértékét a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, ám...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.