Részmunkaidő kikötése és szabadságra való jogosultság

Kérdés: GYED-en lévő anyuka, aki munkaszerződése alapján napi 8 órás munkaviszonyban dolgozott nálunk, a GYED letelte után újra munkába áll. Közös megegyezés alapján a napi munkaideje 6 óra lesz. A szülési szabadságra és a GYED első fél évére járó szabadságot kiadjuk neki, kérdés, hogy arányosítanunk kell-e a szabadságot a 8-6 óra miatt? Vagyis több napra mehet-e el amiatt, hogy 6 órás napjai vannak, a felhalmozott szabadsága viszont napi 8 órás munkaviszonyban keletkezett?
Részlet a válaszából: […] ...egy időben a jövőre nézve a felek a munkaidőt módosították, akkor mindössze annyi történik, hogy ettől kezdve az egy munkanapra eső munkaidő mértéke csökkent. Mindezzel a szabadság munkanapokban megállapított tartama viszont nem csökken, hiszen az nem a napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 15.

Felmondási védelem ikergyermekek esetén

Kérdés: A cégünknél dolgozó egyik kismama 2010. szeptember 25-én szülte meg ikergyermekeit. 2011. március 11-ig szülési szabadságon volt, majd 2011. 03. 12-től fizetés nélküli szabadságon; előbb GYED-ben, majd GYES-ben részesült. Nemrég jelezte, hogy vissza szeretne térni dolgozni. 2013. szeptember 25. után kötelesek vagyunk-e őt visszavenni? Ikrek esetében meddig tart a felmondási védelem? Amennyiben visszavesszük, kötelesek vagyunk-e teljes munkaidőben foglalkoztatni, vagy jogszerűen felkínálhatunk-e számára részmunka­idős munkakört? Jelenleg az ő munkakörét egy korábban ugyanebben a munkakörben dolgozó, szintén GYES-ről visszatért dolgozónk tölti be részmunkaidőben.
Részlet a válaszából: […] ...(2) bek.]; másfelől a munkáltató a munkavállaló számára is tehet olyan munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatot, amely a napi munkaidő mértékének módosítására vonatkozik. Ha azonban a munkavállaló ezt nem fogadja el, akkor egyoldalúan a munkaidő mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...alapján módosítani a kinevezést, s ennek során heti 20 órás (illetvekészenléti jellegű munkakörök esetén a kinevezés szerinti munkaidő mértékefelének megfelelő tartamú) részmunkaidőt kikötni. Ennek feltétele, hogy akérelem benyújtásakor a közalkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.