1. cikk / 14 Munkaidőhiány kezelése rugalmas munkarendben
Önkormányzati költségvetési szerv vagyunk. Intézményünknél a közalkalmazottak havi fix bért kapnak, és rugalmas munkaidőben, háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak. A munkaidőkereten belüli munkaidő-beosztást nem a munkáltató határozza meg, hanem a dolgozók maguknak osztják be a munkaidejüket. A munkáltató csak a törzsidőt és a peremidőt írja elő. A peremidőben a dolgozók maguk dönthetnek arról, hogy milyen időbeosztásban dolgoznak. A ledolgozott munkaidőt beléptetőkártyás munkaidő-nyilvántartó rendszer rögzíti. Milyen módon kell eljárnunk abban az esetben, ha a keret végén a dolgozónak mínusza keletkezik? Levonható-e a közalkalmazott illetményéből a keret végén keletkezett mínusz óraszám? Kérheti-e a dolgozó, hogy a keletkezett mínusz óraszám a szabadsága terhére kerüljön elszámolásra, köthet-e erről megállapodást a munkáltatóval? Van-e a dolgozónak választási lehetősége, hogy melyiket szeretné kérni: vagy levonás az illetményből, vagy a mínusz óraszám elszámolása a szabadság terhére?
2. cikk / 14 Közterület-felügyelők munkaidő-beosztása
3. cikk / 14 Munkaviszony megszűnése munkaidőkeretben – a napok minősítése
4. cikk / 14 Távolléti díj számítása szociális ellátóintézményben
5. cikk / 14 Hazaküldött egészségügyi dolgozó díjazása
6. cikk / 14 Vezetőváltás az óvodában
7. cikk / 14 Rendkívüli munka ellenértéke – számítási mód közalkalmazottak esetében
8. cikk / 14 Helyettesítési díj és 10 perces "képernyős" szünet
2. Milyen időközönként jár a 10 perces szünet?