Kölcsönzés hagyományos munkaviszony mellett

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég vagyunk. Az egyik partnerünk kérése, hogy a nála napi 4 órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat mi is kölcsönözzük ki neki, további napi 4 órára. Van ennek valamilyen jogi akadálya?
Részlet a válaszából: […] ...feltétlenül felel meg arendetetésszerű joggyakorlás követelményének, mivel a kölcsönvevő célja amunkavállaló napi nyolcórás teljes munkaidőben történő foglalkoztatása, de eztolyan módon valósítja meg, hogy az a munkavállaló számára hátrányt okoz. Ilyenmódon ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Alkoholkontroll – a jogszerűség határa

Kérdés: Munkahelyemen napi rendszerességgel végeznek alkoholvizsgálatot. Korábban nem kifogásoltam az eljárást, hiszen a kollektív szerződésünk is rögzíti, hogy tilos a munkaidő előtti, illetőleg a munkaidő alatti alkoholfogyasztás. Mostanában viszont naponta többször is megszondáztat a főnököm, ami kifejezetten egy személyes konfliktusból fakad. Felháborít az igazságtalanság és a kollégáim előtti megaláztatás. El kell tűrnöm a vizsgálatokat? Félek, hogy egy esetleges ellenszegülésem esetén rendkívüli felmondással elbocsátanak.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló csakbiztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban végezhet munkát. A munkavállalóezen kötelezettségéből eredően munkaidőben nem lehet alkoholtól befolyásoltállapotban, ezt a munkáltató megfelelő vizsgálattal jogosult rendszeresenellenőrizni. Az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.
1
2