Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben

Kérdés: Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagot milyen feltételekkel lehet alkalmazni, és milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a feleket? Mik a szövetkezet alapítási feltételei, hogyan kell eljárni stb.?
Részlet a válaszából: […] ...ismert munkaviszony-megszüntetési szabályok (pl. felmondási idő és lehetséges indokok, felmondási védelmek, végkielégítés), a munkaidő és a pihenőidő nem említett előírásai (pl. napi maximális munkaidő), és a kártérítési felelősség sem az Mt., hanem a Ptk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Felmondási védelem ikergyermekek esetén

Kérdés: A cégünknél dolgozó egyik kismama 2010. szeptember 25-én szülte meg ikergyermekeit. 2011. március 11-ig szülési szabadságon volt, majd 2011. 03. 12-től fizetés nélküli szabadságon; előbb GYED-ben, majd GYES-ben részesült. Nemrég jelezte, hogy vissza szeretne térni dolgozni. 2013. szeptember 25. után kötelesek vagyunk-e őt visszavenni? Ikrek esetében meddig tart a felmondási védelem? Amennyiben visszavesszük, kötelesek vagyunk-e teljes munkaidőben foglalkoztatni, vagy jogszerűen felkínálhatunk-e számára részmunka­idős munkakört? Jelenleg az ő munkakörét egy korábban ugyanebben a munkakörben dolgozó, szintén GYES-ről visszatért dolgozónk tölti be részmunkaidőben.
Részlet a válaszából: […] ...azok életkorától.A visszatérő munkavállalót eredeti munkakörében kell tovább foglalkoztatniuk, a munkaviszonyra irány­adó korábbi munkaidőben. Ha azonban a munkavállaló kéri, a munkáltató a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Részmunkaidős munkavállaló átlagkeresete

Kérdés: Munkavállalónknak felmondtunk, és ki kell számolnunk a felmondási időből a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetét. A felmondást megelőzően 2 hónappal azonban szerződését módosítottuk, és részmunkaidőben foglalkoztattuk, remélve, elkerülhetjük az elküldését, de most sajnos olyan helyzetbe került a cég, hogy mégis erre kényszerültünk. Az átlagkereset-számításnál a korábbi, teljes munkaidős bérét vagy a részmunkaidőst kell-e figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...járó átlagkeresetet ki kell fizetni, vagyis az utolsó munkában töltöttnapot [Mt. 97. § (2) bekezdés]. Ha ekkor már részmunkaidőben, időarányos bérértdolgozik a munkavállaló, akkor – számára kedvezőtlenül – a részmunkaidőshavibért kell alapul...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Szabadságmegváltás és átlagkereset

Kérdés: A szabadságmegváltás összegét figyelembe kell venni átlagkereset-számításnál? A bérszámfejtő programunk ezt nem számítja be, viszont a KSH útmutatójában a kiegészítő fizetések között szerepel az ilyen címen fizetett összeg.
Részlet a válaszából: […] ...statisztikai adatszolgáltatás elősegítése szempontjából fontos fogalmakattartalmazza. A kiegészítő fizetés fogalma a le nem dolgozott munkaidőrejogszabály vagy kollektív szerződés alapján járó díjazást jelenti. A munkabérpedig ezzel éppen ellenkezően, általában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.