A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a munkavégzés , tanú , távollét , munkaidő kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Bírósági idézés – mentesít a munkavégzési kötelezettség alól?

Kérdés: Néhány éve polgári perben próbálok érvényt szerezni egy jogos követelésemnek. A per soron következő tárgyalási napja egybeesik az egyik nagyobb projektünk teljesítési határidejével. Jól gondolom, hogy az Mt. alapján a munkáltatóm köteles lenne elengedni a tárgyalásra? Nem szeretnék újabb tárgyalási határnapot kérni.

Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzési kötelezettség alól. Ennekegyik tipikus példája az állampolgári kötelezettség teljesítésének ideje,amikor a kiesett munkaidőre még díjazás (távolléti díj) is jár. Az Alkotmánybanmegfogalmazott alapvető kötelezettségeken (pl. honvédelem) túl,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavégzés X

tanú X

távollét X

munkaidő X

alapszabadság egynegyede mentesülés munkavégzési kötelezettség alól

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavégzés ×

tanú ×

távollét ×

munkaidő ×

és a(z)

munkavállaló – 20 cikkben

munkáltató – 17 cikkben

szabadság – 14 cikkben

időtartam – 13 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 13 cikkben

munkanap – 12 cikkben

adó – 12 cikkben

munkaviszony – 9 cikkben

díjazás – 9 cikkben

új Mt. – 8 cikkben

tanulmányi szerződés – 6 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

napi munkaidő – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

igazolt távollét – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

továbbképzés – 4 cikkben

szabadidő – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

foglalkoztatás – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

támogatás – 3 cikkben

szakmai gyakorlat – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

iskolai rendszerű képzés – 3 cikkben

tanulmányi szabadság – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

heti pihenőnap – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés – 2 cikkben

alapszabadság – 2 cikkben

távolléti díj számítása – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

tanulmányi munkaidő-kedvezmény – 2 cikkben

szabadnap – 2 cikkben

tanuló – 2 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

munkakör – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

tanóra – 2 cikkben

szakképzés – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

bérpótlék – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

munkabér – 2 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

szakképzési munkaszerződés – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

munkaidő-elszámolás – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

pihenőidő – 2 cikkben

munkarend – 2 cikkben

duális képzőhely – 2 cikkben

túlóra – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat