A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk az Alapbér , munkavégzés , éjszakai pótlék , munkaidő kifejezésre szavak mindegyikével

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Pótlékszámítás – több műszakos munkarendben

Kérdés: Mezőgazdasági idénymunkával kapcsolatban – gabonaszárítás – kérdezzük: betakarítás idején a szárítóüzem-kezelők 2x12 órás műszakban dolgoznak (7-19 és 19-7). Búza, napraforgó szárításakor, mivel csak 1-2 hétig tart, ugyanaz a dolgozó mindig ugyanabban a műszakban dolgozik, tehát nem váltják egymást. Ebben az esetben milyen pótlék (délutáni, éjszakai) illeti meg a dolgozókat? 6 havi munkaidőkeretet alkalmazunk. A kukorica betakarítása idején, mivel az hosszabb időszakot ölel fel, hetente váltják a műszakot. Hogyan módosulnak vagy változnak a pótlékok ezen időszakban?

Részlet a válaszából: […] ...amunkavállalók hetente váltják egymást, megvalósul az időszakonkéntiműszakváltás, és így a több műszakos munkarend. A több műszakosmunkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetőlegéjszakai műszakpótlék jár [Mt. 146. § (2) bekezdés]...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Alapbér X

munkavégzés X

éjszakai pótlék X

munkaidő X

idénymunka műszakpótlék több műszakos munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Alapbér ×

munkavégzés ×

éjszakai pótlék ×

munkaidő ×

és a(z)

bérpótlék – 44 cikkben

műszakpótlék – 39 cikkben

adó – 38 cikkben

új Mt. – 36 cikkben

munkáltató – 35 cikkben

munkaidő-beosztás – 32 cikkben

díjazás – 28 cikkben

készenlét – 27 cikkben

munkaszüneti nap – 26 cikkben

munkaszerződés – 25 cikkben

munkarend – 23 cikkben

munkabér – 23 cikkben

munkanap – 22 cikkben

éjszakai munka – 20 cikkben

napi munkaidő – 20 cikkben

rendes munkaidő – 19 cikkben

időtartam – 18 cikkben

munkakör – 18 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 18 cikkben

ügyelet – 18 cikkben

munkaidőkeret – 15 cikkben

pihenőnap – 15 cikkben

átalány – 15 cikkben

éjszakai műszak – 13 cikkben

pihenőidő – 13 cikkben

vasárnapi pótlék – 13 cikkben

távollét – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

szabadság – 12 cikkben

naptári nap – 11 cikkben

több műszakos munkarend – 11 cikkben

távolléti díj számítása – 10 cikkben

elszámolás – 10 cikkben

munkaidő kezdete – 10 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

túlóra – 10 cikkben

szabadidő – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 9 cikkben

teljesítménybér – 9 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

heti pihenőnap – 8 cikkben

több műszakos tevékenység – 8 cikkben

irányadó időszak – 8 cikkben

órabér – 7 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 7 cikkben

pótlékátalány – 7 cikkben

esedékesség – 7 cikkben

eltérő megállapodás – 7 cikkben

ellenérték – 7 cikkben

GYES – 6 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 6 cikkben

havibér – 6 cikkben

heti pihenőidő – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 5 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

munkaidő mértéke – 4 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 4 cikkben

bérpótlékátalány – 4 cikkben

általános munkarend – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 4 cikkben

jogosultság feltétele – 4 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 3 cikkben

termelési technológia – 3 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 3 cikkben

munkaközi szünet – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

szociális intézmény – 3 cikkben

időbér – 3 cikkben

ápoló – 3 cikkben

délutáni műszakpótlék – 3 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

munkára képes állapot – 2 cikkben

hétvégi munkavégzés – 2 cikkben

két műszakos munkarend – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

bérszámfejtés – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat