A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk az új Mt. , GYET , munkaidő kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Műszakpótlékra jogosultság gépkocsivezetők esetében

Kérdés: Szállítmányozással foglalkozó cég vagyunk. A gépkocsivezetők 2 havi munkaidőkeretben dolgoznak. A szokásos napi munkaidő 7-15 óráig tart, előfordul azonban, hogy a sofőr délután indul fuvarba, és este 8 órára ér csak vissza. Olyan is előfordul, hogy reggel 6 órára kell odaérnie a megrendelőhöz, ezért hajnali 4 órakor kell elindulnia. Kell-e pótlékot fizetnünk, és milyen mértékűt ezekben az esetekben?

Részlet a válaszából: […] ...esetén harminc százalék bérpótlék(műszakpótlék) jár. A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta abeosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalábbegyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

új Mt. X

GYET X

munkaidő X

bérpótlék műszakpótlék új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

új Mt. ×

GYET ×

munkaidő ×

és a(z)

munkavállaló – 39 cikkben

munkavégzés – 35 cikkben

munkáltató – 35 cikkben

adó – 26 cikkben

munkaidő-beosztás – 24 cikkben

munkaviszony – 18 cikkben

munkakör – 17 cikkben

munkanap – 16 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

munkaidőkeret – 15 cikkben

időtartam – 14 cikkben

rendes munkaidő – 13 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 12 cikkben

pihenőnap – 11 cikkben

díjazás – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

munkarend – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

heti pihenőnap – 10 cikkben

napi munkaidő – 10 cikkben

munkaszüneti nap – 10 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

munkabér – 9 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

munkaidő mértéke – 9 cikkben

pótlék – 9 cikkben

készenlét – 9 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

szabadság – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

szakszervezet – 7 cikkben

teljes munkaidő – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

pihenőidő – 6 cikkben

naptári nap – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

munkaszervezés – 5 cikkben

idényjellegű tevékenység – 5 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

órabér – 5 cikkben

egyenlő bánásmód – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 4 cikkben

régi Mt. – 4 cikkben

heti pihenőidő – 4 cikkben

több műszakos tevékenység – 4 cikkben

biztonságos munkavégzés – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

utasítás – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

szabadidő – 3 cikkben

közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv – 3 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 3 cikkben

szabadnap – 3 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő védelme – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

jogsértés – 3 cikkben

elszámolási időszak – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 3 cikkben

képviselet – 3 cikkben

üzemi tanács – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

munkaköri leírás – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

napi pihenőidő – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

értékelés – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

munkaidő kezdete – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

méltányos mérlegelés – 2 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

egyenlő bér elve – 2 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 2 cikkben

szakszervezeti tisztviselő – 2 cikkben

általános munkarend – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat