Rendkívüli munkaidő heti maximuma

Kérdés: Mennyi túlóra rendelhető el a havibéres munkavállaló számára, ha az általános munkarendben, heti 40 órában dolgozik, olyan munkahéten, amikor négy munkanap és egy munkaszüneti nap van? Elrendelhető-e 16 óra rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló beosztás szerinti és rendkívüli munkaideje együttesen, egy héten legfeljebb negyvennyolc óra lehet [Mt. 99. § (2) bek. b) pont és (5) bek. b) pont]. Ha a kérdés szerinti esetben a munkavállaló négy munkanapra van beosztva, összesen 32 órára, akkor a 48 órás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 15.

Munkaidő-beosztás elszámolási időszakban

Kérdés: Megfelelő-e a munkaidő-beosztásunk, ha egy munkavállalónkat elszámolási időszak alkalmazásával az alábbi módon osztjuk be: hétfő: 14-18 óra, kedd-péntek 10-18 óra, szombat 9-13 óra?
Részlet a válaszából: […] ...bek.].Tekintettel arra, hogy a munkaidő-beosztás alapján a munkavállaló munkanapja a naptári nappal azonos, és hogy a hét (a munkavállaló munkahete) vasárnap 24.00 órakor véget ér [Mt. 87. § (1), (3) bek.], ezért a szombat 13.00 és a vasárnap 24.00 közötti időszakban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.

Munkaidő-beosztás szombati napra

Kérdés: A kérdéssel érintett munkavállalónk ötnapos munkahéten ledolgozza a 48 órát. Ha egy hónapban egyszer szombati napra leltárra berendeli a munkáltató, akkor milyen lehetőség van arra, hogy hivatalosan legyen elszámolva ez a szombati nap?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint a munkavállaló beosztás szerinti heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet, amelybe a rendkívüli munkaidő tartamát is be kell számítani [Mt. 99. § (2) és (5) bek.]. Ha a munkavállaló már hétfőtől péntekig 48 óra munkaidőt teljesített, akkor azon a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.

Munkaszüneti nappal érintett hét munkaideje

Kérdés: Havibéres munkavállaló heti munkaideje 40 óra. Amennyiben túlóra kerül elrendelésre, a heti munkaidő nem haladja meg a 48 órát, a napi munkaidő pedig a 12 órát. Olyan munkahéten, amikor csak 4 munkanap van, 1 pedig munkaszüneti nap, akkor hogyan alakul a heti munkaidőre vonatkozó korlátozás?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejébe a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő, heti munkaidejébe pedig valamennyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Tizenkét órás műszakban dolgozó szabadsága

Kérdés: A 12 órás műszakrendben dolgozó teljes munkaidős szociális gondozó szabadságát hogyan kell kiadni, elszámolni és nyilvántartani az Mt. augusztus 1-jétől hatályos 124. §-a szerint? Véleményem szerint ez nem minősül általános munkarendnek, sem egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak (bár az egyenlőtlen munkaidő-beosztás definíciója szerintem hiányzik).
Részlet a válaszából: […] ...hiszen számára lesznek olyan napok a héten, amikor nem kell bejönnie dolgozni, illetőleg a heti 40 óra szerződéses munkaidő is csak több munkahét átlagában "jöhet ki".Az ilyen munkarendben foglalkoztatott munkavállaló szabadságának megállapítására az Mt. – 2013....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Munkaidő-beosztás – a szabadság és a betegszabadság tekintetében

Kérdés: Mit lehet a munkaidő-beosztás alatt érteni? Ha két műszakos munkarend van (délelőtt és délután), ami hetente változik egy munkavállalót illetően (egyik héten délelőttös, azt követő héten délutános), akkor az már beosztásnak tekintendő? A munkahét 40 órás, 5 munkanap, 2 szabadnap (szombat, vasárnap), igazodva a naptári hétköznapokhoz. A fizetett szabadságra és betegszabadságra járó díjazás számításának szempontjából kérdéses.
Részlet a válaszából: […] A munkaidő-beosztás annak meghatározását jelenti, hogy a munkavállaló a munkaidejét mikor fogja teljesíteni. Például egy teljes munkaidős munkavállaló a hét mely napjain és mikor fogja "ledolgozni" a 40 órányi munkaidőt. A törvény szerint a munkaidő-beosztást a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Szabadság elszámolása órákban

Kérdés: Mezőgazdasági cég vagyunk. Éves munkaidőkeretben dolgoznak a munkavállalóink, havonta más-más munkaidő-beosztásban. Milyen óraszámmal számoljuk el az adott hónapban a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók. A még az év végéig hatályos szabályokhoz kapcsolódó ítélkezési gyakorlat szerint a heti kettőnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.

Munkanap-áthelyezési szabályok – év közben belépők esetében

Kérdés: Hétfőtől péntekig tartó munkarendben működünk. Idén január 2-a, péntek a munkanap-áthelyezések miatt pihenőnap volt, ezt kell március 28-án, szombaton ledolgozni. Ugyanakkor több munkavállalóval 2009. január 2-a után létesítettünk munkaviszonyt. Ezen munkavállalók számára is munkanapnak minősül március 28-a? Ők ugyanis még nem voltak jogosultak a január 2-ai pihenőnapra, vagyis nincs mit ledolgozniuk március 28-án. Hogyan kell értelmezi a rendelet szabályait ezen munkavállalók vonatkozásában?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napokkal érintettidőszakban azoknak, akik egyébként az – átcsoportosítás okán – négynaposrazsugorodó munkahéten is munkaviszonyban álltak. Természetesen azt is megteheti a munkáltató, hogy – mivel amunkavállaló nem állt munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.