Állásidő – kikölcsönzés hiányában, járvány idején

Kérdés: Amennyiben a kölcsönvevők megszüntetik a munkavállalók kikölcsönzését, arra hivatkozással, hogy a COVID-19-járvány miatt leállítják/csökkentik a termelést, akkor a kölcsönzött munkavállalónál a kikölcsönzés hiánya díjazott vagy díjazás nélküli állásidő lesz?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve –, alapbér illeti meg. A munkavállalót e díjazáson felül bérpótlék is megilleti, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...tilalom ugyanakkor nem terjed ki – többek között – amunkáltató vezetőjére, illetve helyettesére [Mt. 190. § (2) bek.], valamint amunkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalókra [Mt. 193/P. § (1)bek.]. Az Mt. 121. § (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Munkahelymegőrzés támogatása – visszatérítés az állásidő alatt

Kérdés: 2008 augusztusától cégünk 7 munkavállaló egyéves foglalkoztatásához kapcsolódóan munkahely-megőrzési támogatásban részesül. A foglalkoztatási kötelezettségünknek mindeddig eleget tettünk, de tavasszal várhatóan legalább egy hónapra kénytelenek leszünk leállni. Visszakövetelhető-e cégünktől az erre az időszakra kapott munkahely-megőrzési támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...amikor a munkavégzésre ténylegesen más munkáltatónál kerül sor,így az Mt. 106. §-ában, 150. §-ában foglalt esetekben, valamintmunkaerő-kölcsönzésnél.Amennyiben az említett átmeneti leállás a munkáltató működésikörében felmerült okból következik be,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.