A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a Munkabér , munkaviszonyra vonatkozó szabály , munkabér kifizetése kifejezésre szavak mindegyikével

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Felmondási járandóságok – ha nem fizet a munkáltató

Kérdés: Mi történik akkor, ha a felmondás átadásakor a munkáltató nem tudja kifizetni a törvényes járandóságokat? Megtagadhatja-e emiatt a dolgozó a felmondás átvételét?

Részlet a válaszából: […] ...alkalmazandó – a munkaviszony megszüntetésekor,megszűnésekor az utolsó munkában töltött napon kell a munkavállaló részérekifizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint kiadni a munkaviszonyravonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat...A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Munkabér X

munkaviszonyra vonatkozó szabály X

munkabér kifizetése X

felmondási járandóságok rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Munkabér ×

munkaviszonyra vonatkozó szabály ×

munkabér kifizetése ×

és a(z)

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 30 cikkben

munkáltató – 30 cikkben

munkavállaló – 30 cikkben

adó – 24 cikkben

munkavégzés – 17 cikkben

munkanap – 17 cikkben

elszámolás – 14 cikkben

felek megállapodása – 14 cikkben

új Mt. – 14 cikkben

munkabér kifizetése – 13 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

bérfizetés – 12 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

díjazás – 10 cikkben

esedékesség – 9 cikkben

munkaviszony megszűnése – 9 cikkben

alapbér – 9 cikkben

felmondás – 8 cikkben

szabadság – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

túlóra – 7 cikkben

pótlék – 7 cikkben

munkaidő-beosztás – 6 cikkben

bérpótlék – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

határidő – 6 cikkben

juttatás – 5 cikkben

szabadidő – 5 cikkben

munkarend – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

munkaidőkeret – 5 cikkben

pihenőnap – 5 cikkben

elszámolási kötelezettség – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

igazolások kiadása – 4 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

kamat – 4 cikkben

munkabér védelme – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

jelenléti ív – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

késedelmi kamat – 3 cikkben

munkaidő-elszámolás – 3 cikkben

szakszervezet – 3 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

felmondás közlése – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

időtartam – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

tartozás – 3 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

egyenlő bér elve – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

hároméves elévülési idő – 2 cikkben

időbér – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

felmondási járandóságok – 2 cikkben

költségek megtérítése – 2 cikkben

általános munkarend – 2 cikkben

munkabér bankszámlára utalása – 2 cikkben

munkavállaló halála – 2 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

munkáltatói kötelezettség – 2 cikkben

prémium – 2 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

egyoldalú kötelezettségvállalás – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

jutalék – 2 cikkben

hatályosulás – 2 cikkben

bérszámfejtés – 2 cikkben

közjegyző – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

késés – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat