Külföldre utazás ideje kötetlen munkarendben

Kérdés:

Kötetlen munkarendű munkavállalónk munkaköre a munkáltató ügyfeleivel való személyes kapcsolattartás ("területi képviselő"), és ebből kifolyólag állandó munkavégzési hellyel nem rendelkeznek. Ha külföldre kell utaznia, hogy tárgyaljon a külföldi ügyféllel, és ez az utazás vasárnap történik, viszont a tényleges munkavégzésre csak hétfőn kerül sor, akkor ez a vasárnapi utazás munkaidőnek minősül-e? Ha igen, milyen díjazás jár arra?

Részlet a válaszából: […] ...az ilyen célú utazás a tényleges munkavégzés helyére történő utazásnak minősül, amelynek időtartama nem munkaidő – így erre munkabér nem jár. Fontos ugyanakkor, hogy ha a munkavállaló rendszeresen köteles a munkáltató utasítása alapján ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Munkaidő ledolgozásának ellenőrzése kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Hogyan tudjuk ellenőrizni, hogy a kötetlen munkarendben dolgozó kollégák is legalább 40 órát dolgoznak hetente? Nekik ugyanis nincs munkaidő-nyilvántartásuk. Megbüntethető-e a munkavállaló, ha egyértelmű, hogy jóval kevesebbet dolgozik a kötelező óraszámánál, vagy ez kötetlen munkarendnél a munkáltató felelőssége, és állásidőt kell fizetnünk neki?
Részlet a válaszából: […] ...állási kötelezettségét, mintha a kötött munkaidőből hiányozna igazolatlanul, ezért pedig többféle szankció alkalmazható. Egyrészt, munkabér nem illeti meg a nem teljesített időre. Másrészt, az igazolatlan hiányzás miatt sor kerülhet figyelmeztetésre, vagy –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Munkavégzés nyilvántartása kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Korlátolt felelősségű társaságunk üzletkötőket alkalmaz teljes munkaidős munkaviszonyban. Az üzletkötők a munkaszerződésük szerint kötetlen munkarendben és változó munkavégzési helyen végeznek munkát. Milyen módon kell eleget tenni a munkaviszonnyal kapcsolatos nyilvántartási kötelezettségünknek, és mire kell kiterjednie, ha ennyire nehezen ellenőrizhető a munkavégzés ténye? A fenti esetben értelmezhető-e a rendkívüli munkavégzés fogalma?
Részlet a válaszából: […] ...akik kötetlen munkarendben dolgoznak – eltérőmegállapodás hiányában -, a törvény alapján a rendkívüli munkavégzésért nem jársem munkabér, sem további díjazás. Mindez ugyanakkor nem teremt a munkáltatónakfelhatalmazást arra, hogy olyan munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.