A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a munkaviszony , felmentés , díjazás , munkabér kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Közhasznú munkavégzés támogatása

Kérdés: Hajléktalanokat és rászoruló idős embereket segítő alapítványként a téli hónapokban fokozott a munkánk. Erre az időszakra alkalmaznánk segítő munkatársakat, elsősorban szociális munkásokat. Van-e lehetőség állami támogatás igénylésére a foglalkoztatásukhoz, ha igen, milyen időtartamra, és milyen feltételekkel?

Részlet a válaszából: […] ...terjedhet. A közhasznú munkavégzés közvetlen költségei alatt a MüMrendelet 15. §-ának (2) bekezdése alapján a munkavállaló munkabérét, annakjárulékait, a munkaruha és egyéni védőeszköz költségeit, a munkába járássalkapcsolatban a munkáltatót...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony X

felmentés X

díjazás X

munkabér X

közhasznú munkavégzés támogatása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony ×

felmentés ×

díjazás ×

munkabér ×

és a(z)

munkavállaló – 20 cikkben

felmentési idő – 19 cikkben

munkáltató – 19 cikkben

adó – 17 cikkben

munkavégzés – 16 cikkben

felmondás – 16 cikkben

távollét – 15 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

új Mt. – 13 cikkben

időtartam – 11 cikkben

végkielégítés – 10 cikkben

felmondási idő – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

munkakör – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

munkaszerződés – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

kereset – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

felmondás közlése – 4 cikkben

esedékesség – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 3 cikkben

munkavállalói felmondás – 3 cikkben

időbér – 3 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

prémium – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

felmondás indoka – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

felmondási tilalom – 2 cikkben

álláskereső – 2 cikkben

jogviszony megszűnése – 2 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 2 cikkben

átlagkereset-számítás – 2 cikkben

önkormányzat – 2 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

túlóra – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

tévedés – 2 cikkben

mérlegelési jogkör – 2 cikkben

járadék – 2 cikkben

munkaügyi központ – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 2 cikkben

jogosultság feltétele – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

béremelés – 2 cikkben

üzemorvos – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat