Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kismama és munkaadói felmondás

Kérdés: GYES-ről visszatérő kismamának felmondhat-e a munkáltató, vagy kötelező visszavenni? A kismama munkaköre már betöltésre került, számára megfelelő másik munkakör nincs a cégnél. Ilyen esetben szükséges-e végkielégítést fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...igénybe vett fizetés nélküli szabadság esetén is, hogy a távollét megszűnését követően ajánlatot tegyen a munkavállaló számára a munkabér módosítására.A fizetés nélküli szabadság igénybevétele, illetve annak megszűnése nem jelenthet jogszerű alapot arra, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Indokolási kötelezettség munkáltatói felmondás esetén

Kérdés: Operatív igazgatóként dolgozom cégünknél. A munkaszerződésem szerint nem vagyok vezető állású, de ténylegesen mindig én helyettesítem az ügyvezetőt. Azt hallottam, hogy a tulajdonos le akar engem is váltani, de szerintem nem adtam okot a felmondásra. Ilyen esetben létezik olyan indok, amivel felmondhat nekem?
Részlet a válaszából: […] ...szempontjából ki­emelkedő jelentőségű, vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be, és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét [Mt. 208. § (2) bek.].A kérdésben leírtak szerint a munkaszerződés szerint nem tekinthető vezetőnek az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...(pl. kollektív szerződés) iselőírhat. (A részmunkaidő és a rövidebb teljes munkaidő között az a különbség,hogy az előbbi esetben a munkabér is a ledolgozott idővel arányos, a rövidebbteljes munkaidő esetén viszont teljes munkabér fizetendő.)Ami várhatóan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszából: […] ...Így többek között az Mt. 100. §-ának (6) bekezdése alapján amunkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyébjárandóságait) és a munkaviszony jogellenes megszüntetésével kapcsolatbanfelmerült kárát. Az Flt. 56/A....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.