A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

22 talált cikk a felmondás , munkaszerződés-módosítás , munkabér kifejezésre

22 cikk rendezése:

21. cikk / 22 Munkakör-módosítás a GYES után?

Kérdés: Ha a munkavállaló GYES vagy GYED után visszajön dolgozni, akkor köteles-e a munkáltató a régi beosztásába visszatenni? Mi a helyzet akkor, ha az a munkakör be van töltve, vagy már megszűnt?

Részlet a válaszából: […] ...az eredetimunkakörében foglalkoztassa tovább.Ha a munkakört más tölti be, vagy az már megszűnt, akkor amunkáltató állásidőre járó munkabért (személyi alapbért) köteles – munkavégzéshiányában is – fizetni a munkavállalónak [Mt. 151. § (4) bek.]...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

22. cikk / 22 Lemondás a munkaszerződésben megemelt összegű végkielégítésről

Kérdés: Munkavállalónk munkaszerződésében a törvényben meghatározottnál magasabb összegű végkielégítést kötöttünk ki munkáltatói rendes felmondás esetére. Mivel hamarosan fel kell mondanunk neki, van-e lehetőség arra, hogy a munkavállaló erről a magasabb összegről lemondjon?

Részlet a válaszából: […] ...irányulómegállapodás semmis. Az Mt. eltérést nem engedő szabálya szerint a munkavállalóelőre nem mondhat le – egyebek mellett – a munkabérének védelmét biztosítójogairól, a munkabérére vonatkozó igényéről, és nem köthet előzetesen olyanmegállapodást, amely...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

felmondás X

munkaszerződés-módosítás X

munkabér X

állásidő GYED GYES jogról való lemondás munkaszerződés módosítása munkaszerződés-módosítás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…22 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

felmondás ×

munkaszerződés-módosítás ×

munkabér ×

és a(z)

munkaviszony – 21 cikkben

munkavállaló – 21 cikkben

munkaszerződés módosítása – 16 cikkben

adó – 15 cikkben

új Mt. – 13 cikkben

munkakör – 12 cikkben

végkielégítés – 12 cikkben

közös megegyezés – 12 cikkben

munkavégzés – 11 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

alapbér – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 7 cikkben

munkáltatói felmondás – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

telephely – 5 cikkben

felmondás indoka – 5 cikkben

munkavégzési hely – 5 cikkben

jognyilatkozat közlése – 5 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

bérfizetés – 4 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

felmondási védelem – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

munkakör-felajánlás – 3 cikkben

időtartam – 3 cikkben

egyoldalú módosítás – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

kamat – 3 cikkben

besorolás – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

béremelés – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

egyoldalú jognyilatkozat közlése – 2 cikkben

visszautasítás – 2 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 2 cikkben

munkaviszony szünetelése – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

igazolások kiadása – 2 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 2 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 2 cikkben

munkáltatói utasítás – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

tanulmányi szerződés – 2 cikkben

elmaradt munkabér – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

fióktelep – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 2 cikkben

jogutódlás – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

felmentési idő – 2 cikkben

áthelyezés – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

rendkívüli felmondás – 2 cikkben

érvénytelenség – 2 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

szünetelés – 2 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat