A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

82 talált cikk az elszámolás , adó , díjazás , munkabér kifejezésre

82 cikk rendezése:

81. cikk / 82 Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] ...egyenlő munkaidő-beosztást alkalmaznának, és amunkáltató a munkaidő elszámolásakor nem élne a munkaidőkeret lehetőségével.Ekkor a munkabérén felül még a rendkívüli munkavégzés utáni bérpótlékra isjogosulttá válna a szakszervezeti tisztségviselő (Mt. 147. §)...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

82. cikk / 82 Prémium – a kifizetés esedékessége és a joglemondás

Kérdés: Munkaviszonyom április 1-jével közös megegyezéssel megszűnt. A megállapodás szerint "a felek kölcsönösen kijelentik, hogy a munkaviszonyból eredő minden igényüket kielégítettnek tekintik, és további követeléseket egymással szemben nem támasztanak". Az április havi bérelszámolásokban munkáltatóm bruttó 228 000 Ft prémiumban részesítette három kollégámat, akik az első negyedévben teljesítették az előírt 10%-os forgalomnövekedést. A kifizetésre az április 5-én kelt havi elszámolás alapján került sor. Nekem nem jár ez a prémium, ha én is teljesítettem a feltételeket?

Részlet a válaszából: […] ...az Mt. által külön nem nevesített, de ettől mégjogszerűen létező díjazási jogcím, egyfajta teljesítménybér, amely egyértelműenmunkabérnek minősül. Az Mt. garanciális szabálya szerint a munkavállaló előrenem mondhat le munkabérére vonatkozó igényéről...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

elszámolás X

adó X

díjazás X

munkabér X

munkabér munkaidő munkaidő-kedvezmény munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel prémium szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye teljesítménybér

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…82 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

elszámolás ×

adó ×

díjazás ×

munkabér ×

és a(z)

munkavállaló – 80 cikkben

munkáltató – 66 cikkben

munkaidő – 64 cikkben

munkavégzés – 50 cikkben

munkaidő-beosztás – 49 cikkben

munkaidőkeret – 48 cikkben

alapbér – 48 cikkben

munkanap – 45 cikkben

új Mt. – 43 cikkben

napi munkaidő – 42 cikkben

pótlék – 38 cikkben

munkarend – 37 cikkben

teljes munkaidő – 35 cikkben

távollét – 34 cikkben

munkaviszony – 32 cikkben

általános munkarend – 31 cikkben

bérpótlék – 31 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 31 cikkben

távolléti díj – 30 cikkben

pihenőnap – 30 cikkben

havibér – 25 cikkben

órabér – 24 cikkben

munkaszerződés – 24 cikkben

túlóra – 23 cikkben

munkaidő mértéke – 23 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 23 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 20 cikkben

munkaszüneti nap – 20 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

szabadság – 19 cikkben

ellenérték – 17 cikkben

átalány – 16 cikkben

munkaidő-elszámolás – 16 cikkben

időtartam – 16 cikkben

teljesítménybér – 16 cikkben

kollektív szerződés – 16 cikkben

heti pihenőnap – 16 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 15 cikkben

szabadidő – 15 cikkben

GYES – 14 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 14 cikkben

pihenőidő – 14 cikkben

felek megállapodása – 13 cikkben

állásidő – 13 cikkben

rendes munkaidő – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 11 cikkben

munkakör – 11 cikkben

eltérő megállapodás – 11 cikkben

elszámolási időszak – 10 cikkben

esedékesség – 10 cikkben

munkaviszony megszűnése – 10 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 10 cikkben

bérfizetés – 10 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

személyi alapbér – 9 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 8 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 8 cikkben

vezető – 8 cikkben

felmondás – 8 cikkben

kereset – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

szabadnap – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

határidő – 6 cikkben

heti pihenőidő – 6 cikkben

rendes szabadság – 5 cikkben

távolléti díj számítása – 5 cikkben

óradíj – 5 cikkben

jövedelem – 5 cikkben

műszakpótlék – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 5 cikkben

kiegyenlítő nap – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

osztott munkaidő – 4 cikkben

éjszakai pótlék – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

végkielégítés – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

időbér – 4 cikkben

hétvégi munkavégzés – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

munkabér kifizetése – 4 cikkben

bérjegyzék – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

kötelező óraszám – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel – 3 cikkben

felszámolás – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat