Felmondás bizalomvesztés miatt

Kérdés: A munkavállaló közvetlen felettese a vezérigazgató-helyettes. Jogszerű-e a munkáltató felmondása arra hivatkozva, hogy a munkavállaló és a vezérigazgató között bizalomvesztés történt? Ha nem jogszerű a felmondás, és a munkavállaló keresetet indít, milyen ítéletre számíthat (pénzbeli kártérítés vagy munkaviszony helyreállítása)?
Részlet a válaszából: […] ...a kérdés megválaszolása szempontjából nem releváns.) A munkaviszony helyreállítása esetén meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét, egyéb járandóságát és ezt meghaladó kárát. Az elmaradt munkabér és egyéb járandóság összegének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...§). A fenti igényeket a munkáltató munkaügyi perben követelheti, emellett azonban arra is lehetősége van, hogy a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét meg nem haladó igényét (2020-ban 483 000 forintot) írásba foglalt fizetési felszólítással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Vezető határozott idejű munka­viszonyának megszüntetése munkáltatói felmondással

Kérdés: A munkavállalót vállalatunk cégvezetőként, munkaviszony keretében foglalkoztatja. Határozott idejű munkaszerződése van, amely 2015. augusztus 31-én jár le. Mi azonban munkáltatói felmondással meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát még a határozott idő lejárta előtt. Az illető vezető állású munkavállalónak minősül, hiszen ő a cég első számú vezetője. Ebben az esetben a még hátralévő határozott időre járó munkabérére is jogosult lesz felmondás esetén a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...vagy– munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írja elő, feltéve hogy alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér [Mt. 153. § (1) bekezdés a) pont] hétszeresét.Vezető állású munkavállaló esetén a felmondás szabályait a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése

Kérdés: A munkáltatómnál napi négy órában bejelentve dolgozom, egyenlőtlen, havi 76 órás beosztásban, óránként 400 Ft-ért. Azt tervezem, hogy egyéni vállalkozóként próbálok meg boldogulni. Milyen teendőim vannak a munkáltatóm felé, illetve egyéni vállalkozóként milyen költségeim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...ki kell térni arra, hogy időbér alkalmazásaesetén a kötelező legkisebb munkabér, azaz a minimálbér összege 2012. január1-jétől órabér alkalmazása esetén 535 Ft [298/2011. Korm. rendelet 2. § (1)bek.]. Tehát amennyiben a kérdésben megjelölt 400...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.