Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...§). A fenti igényeket a munkáltató munkaügyi perben követelheti, emellett azonban arra is lehetősége van, hogy a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét meg nem haladó igényét (2020-ban 483 000 forintot) írásba foglalt fizetési felszólítással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...akár próbaidő alatt azonnali hatállyal -, tipikusan nem jár végkielégítés, a munkaviszony megszűnéséig eső időszakra azonban a munkabérét és egyéb járandóságait ki kell fizetni. Ha pedig a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Munkaruha költségének megtérítése felmondás esetén

Kérdés: Felmondással megszüntettem a határozatlan idejű munkaviszonyomat. Munkáltatóm azt követeli tőlem, hogy fizessem ki az általa már a következő évre legyártatott új munkaruhát. A munkaszerződésem nem említi, hogy köteles lennék megtéríteni a ruha költségét, és más szabály sem volt érvényben az ilyen esetekre a munkáltatómnál. A főnököm azt tervezi, hogy ezt a pénzt le fogja vonni az engem megillető járandóságokból. Jogszerű-e a munkáltató követelése?
Részlet a válaszából: […] ...álló tényállás alapján jogalap nélküli. A munkaviszony megszüntetésekor esedékes járandóságokból azonban nemcsak emiatt, hanem a munkabérből való levonás szabályai alapján sem lehetne levonni a kérdéses összeget. Munkabérből való levonásnak egyfelől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.