Közalkalmazott magasabb vezető rendkívüli munkájának ellenértéke

Kérdés: A közalkalmazott, aki magasabb vezető (óvodavezető), jelezte írásban a munkáltatói jogkör gyakorlójának, hogy jelentős többletmunkát végzett az év során, ezért kéri, hogy szabadidőként ezt az indokoltan túldolgozott munkaidőt "lecsúsztathassa". Hivatkozik az Mt. 143. §-ára. Nevezett részére túlmunka elrendelésére nem került sor. Lehet-e túlmunkát elrendelni részére egyáltalán, illetve esetében kell-e biztosítani a túlmunkáért járó szabadidőt?
Részlet a válaszából: […] ...kiterjedő bizonyítás alapján lehet választ adni. Ez – ha a felek egymással megegyezni nem tudnak – végső soron a bíróság feladata, munkaügyi perben. Fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a munkáltató ugyan csak a közalkalmazott kérésére köteles írásban elrendelni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése

Kérdés: A munkáltatómnál napi négy órában bejelentve dolgozom, egyenlőtlen, havi 76 órás beosztásban, óránként 400 Ft-ért. Azt tervezem, hogy egyéni vállalkozóként próbálok meg boldogulni. Milyen teendőim vannak a munkáltatóm felé, illetve egyéni vállalkozóként milyen költségeim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...kerül [Met. 3. § (1) bek. g) pont], akkor a munkaügyi bírságkiszabása nem mellőzhető [Met. 6/A. § (1) bek. c) pont]. Természetesenmunkaügyi per indításának sincs akadálya, ha igénye megalapozott, a bíróságítéletével a 298/2011. Korm. rendelet szerint járó és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Szakszervezeti minőség igazolása

Kérdés: 150 főt foglalkoztató cég vagyunk. A közelmúltban kaptunk egy levelet, amelyben egy számunkra ismeretlen szakszervezet jelezte, hogy bizalmi csoport alakult nálunk, és ennek vezetője egyik munkavállalónk. Hogyan tudunk megbizonyosodni arról, hogy valóban működik ez a szakszervezet, és hogy kik a tisztviselői?
Részlet a válaszából: […] ...ellenére ténylegesen nem működik, a tisztségviselőnekkorábban megválasztott munkavállaló munkajogi védelemre nem tarthat igényt. Egymunkaügyi perben viszont lehet vizsgálni, hogy a szabályszerűen létrejöttszakszervezet ténylegesen létezik-e (BH 2000. 320). Amennyiben nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.