Távolléti díj számítása az apák pótszabadságánál

Kérdés: Az apák pótszabadságának elszámolása körében hatósági ellenőrzést kaptunk. Ennek során az ellenőr kifogásolta a távolléti díj számításának módszerét, és így a megtérítés összegét is. Álláspontja szerint a munkaszüneti napot nem kellett volna figyelembe venni osztószámként, azaz novemberben 22, és nem 23 napra kellett volna osztani a havibért. Munkaügyi ellenőrzés keretében ugyanakkor ennek épp az ellenkezőjét mondták, ott elfogadták a számítást. Melyik a helyes?
Részlet a válaszából: […] ...tekinteni -, amelyre így távolléti díj jár. Ennek sajátossága, hogy azt (és annak munkáltatói közterheit) a Magyar Államkincstár a központi költségvetésből megtéríti [350/2014. Korm. rendelet 1. § (2) bek.]. A távolléti díj számítása során a távolléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Munkaszerződés írásba foglalása

Kérdés: 2011. május 2-től 2013. augusztus 12-ig volt egy munkavállalónk, budapesti adminisztrációval az ország több pontján levő telephellyel. Szokás szerint a munkába lépéskor az iratanyagot postán küldtük azzal, hogy aláírás után küldjék vissza. Ezzel egy időben az adóhatósághoz címzett bejelentés megtörtént. Jelen esetben a kiküldött munkaszerződés aláírás után nem került vissza a munkaügyre, többszöri felszólítás után sem. Ez idő alatt a munkavállaló nem reklamálta az írásbeliséget. A munkabér és egyéb járandóság is kifizetésre került mindig. 2013. augusztus 12-vel a munkavállaló kérte a munkaviszonyának megszüntetését, ami szabályosan meg is történt. Most, a kilépés után reklamált, miszerint nincs aláírt munkaszerződése, és feljelentést tett ellenünk. Mi várható most?
Részlet a válaszából: […] ...minősül. Hangsúlyozandó, a munkaviszony akkor is létrejött, annak ellenére, hogy a két fél által aláírt munkaszerződés nincs meg.A munkaügyi ellenőrző szerv ugyan a Met. 3. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján vizsgálhatja, hogy foglalkoztatásra irányuló... az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

55 év feletti munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Hat hónapos határozott idejű munkaviszonnyal alkalmazunk egy munkavállalót, aki elmúlt 55 éves. Igénybe vehetjük-e az 55 év felettiek utáni kedvezményt erre a hat hónapra?
Részlet a válaszából: […] ...felmerülő okból felmondással nem szüntette meg, és a megelőző 6 hónapban felmerülő munkaerőigényeiről folyamatosan tájékoztatta a munkaügyi központot, továbbá hogy a kirendeltség által kiközvetített személy foglalkoztatását vállalja, legalább a támogatás...�lő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 29.

Elmaradt munkabér iránti igényérvényesítés

Kérdés: Milyen jogi lépéseket tehetnék mint volt munkavállaló annak érdekében, hogy fizetésképtelenné vált korábbi munkáltatómtól megkapjam háromhavi, 2011. július, augusztus és szeptember havi munkabérem? Gondolom, ez már állami kifizetés lesz, de mikor várhatom? Hogy jutok a pénzemhez?
Részlet a válaszából: […] ...követelését. Ennek egyik módja, hogy az elmaradt munkabér irántkeresetet nyújt be a munkavégzés helye szerint illetékes munkaügyi bírósághoz.Azonban az igényérvényesítésnek ennél gyorsabb módja, ha a munkavállalóközjegyző előtt fizetési meghagyás.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Elmaradt bér felszámolás esetén

Kérdés: 2011. október 31-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. A céget, ahol dolgoztam, felszámolták, béremet a Bérgarancia Alapból igényelte meg a felszámoló. A kilépőpapírjaimat 2011. október 24-én postázták, viszont a béremet a mai napig nem kaptam meg! Lehet-e késedelmi kamatot kérni, vagy ebben az esetben nem veszik figyelembe a munkában töltött utolsó napi kifizetést?
Részlet a válaszából: […] ...A felszámoló köteles haladéktalanul visszatérítendő pénzügyitámogatás iránti kérelmet benyújtani az állami foglalkoztatási szervhez(munkaügyi központhoz), ha a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetnélfoglalkoztatott, szokásos magyarországi munkavégzési hellyel.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Alacsony keresetűek munkabérének emelése elvárt mértékben

Kérdés: Az Akmt. az alacsony keresetű munkavállalók bérének emelését írja elő 2012. január 1-jétől. A munkabéremelés elvárt mértéke alatt mit kell érteni? Ha a béren kívüli juttatások mértékét emeljük, például az étkezési utalvány mértékét havi 5000 Ft-ról 15 000 Ft-ra, ezt is beszámíthatom a munkabéremelés elvárt mértékébe?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a törvény módosítja aMet. szabályait is. E szerint az elvárt mértékű munkabéremelés végrehajtásánakellenőrzése minden egyes munkaügyi ellenőrzéskor kötelező lesz. Jogsértésmegállapítása esetén a munkaügyi hatóság ezt megállapító határozatot hoz, dekülön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Munkanélküli-ellátás ideiglenesen?

Kérdés: Több mint 3 évig Írországban, illetve az ír cég részéről kiküldetésben fél évig Ausztriában is végeztem tevékenységemet, mielőtt megszüntették volna munkaviszonyomat. Úgy tudom, hogy az álláskeresési ellátást a lakóhelyem szerinti államban, azaz Magyarországon vehetném igénybe, azonban az ír cég nem állította ki az ehhez szükséges igazolásokat. Mi a teendő ilyenkor?
Részlet a válaszából: […] ...tehát, hogy az Ön lakóhelyeMagyarországon van, és vissza is tért a lakóhelyére, akkor az ellátásokat is alakóhelye szerint illetékes munkaügyi központ kirendeltségén kell kérelmezni.Más a helyzet, ha a munkanélküli nem tér vissza a lakóhely szerinti tagállamba.Ez esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Munkahely – a megfelelőség kérdése?

Kérdés: Egyik vidéki telephelyünkre keresünk hosszabb ideje karbantartót, lehetőség szerint álláskereső, Start kártyás személlyel szeretnénk betölteni az állást. Az illetékes kirendeltség tájékoztatása szerint csak olyan álláskeresőt találtak a nyilvántartásban, aki számára a felajánlott munkahely nem megfelelő. Milyen esetekben utasíthatja vissza az álláskereső a munkahelyre történő kiközvetítését?
Részlet a válaszából: […] ...képzettségi szintjének. Egészségi állapota szerint azálláskeresőnek a munka elvégzésére alkalmasnak kell lennie.A munkaügyi központ az álláskeresőt munkaközvetítéselőkészítése érdekében szakmai alkalmassági vizsgálatra utalja be, ezenvizsgálat.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Harmadik országbeli egyetemi hallgató foglalkoztatása gyakornoki programban

Kérdés: Pénzügyi tanácsadással foglalkozó cégünk külföldi egyetemi hallgatót alkalmazna gyakornoki program keretében, kell-e munkavállalási engedélyt kérni a külföldi foglalkoztatásához? Szükséges-e a külföldi gyakornok részére kötelezően munkabért fizetni, mennyi a minimálbér esetükben?
Részlet a válaszából: […] ...355/2009. Korm. rendelet 3. § (1) bekezdés a) pontjaszerint a munkáltató köteles a munkavállalás helye szerinti illetékes munkaügyiközpontnak bejelenteni annak a harmadik országbeli állampolgárnak afoglalkoztatását, akinek ehhez a Magyar Köztársaság területén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Munkahelymegőrző támogatás – 50 fő feletti leépítés esetén

Kérdés: A válság súlyosan érintette vállalatunkat, ezért fokozatos leépítéseket tervezünk, összesen mintegy 80 főtől tervezünk megválni az elkövetkező 1-1,5 évben. Van-e olyan foglalkoztatási célú támogatási eszköz, amellyel elkerülhető lenne az ilyen nagy arányú leépítés?
Részlet a válaszából: […] ...Szociális és Munkaügyi Minisztérium (a továbbiakban: SZMM)a 2/2010. (I. 6.) MAT határozat 5. pontja alapján a regionális munkaügyiközpontok (a továbbiakban: munkaügyi központok) részére, a munkaügyi központokáltal decentralizáltan megvalósítandó központi programot indított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.
1
2