A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk az adó , vezető , munkáltatói jogkör gyakorlója kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Munkáltatói jogkör – a munkaviszony megszüntetésére jogosultak

Kérdés: Cégünknél a munkáltatói jog gyakorlása delegált formában működik. Bizonyos jognyilatkozatok – így például a rendes vagy a rendkívüli felmondás – megtételéhez két aláírás szükséges a munkavállaló munkaszerződésében rögzített személyek által. Kérdésem, hogy az egyik munkáltatói jogkört gyakorló személy aláírása nélkül érvényes-e a jognyilatkozat, ha az a munkáltatói jogkört gyakorló külföldi távolléte miatt nem íratható alá?

Részlet a válaszából: […] ...esetén a munkáltatói jogokkal összefüggésbenegy meghatározott harmadik személy vagy személyek jogosultak, e helyettes és azeredeti munkáltatói jogkör gyakorlója vagy a helyettesek által együttesenaláírt jognyilatkozat érvényes lesz. A munkáltatói...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

adó X

vezető X

munkáltatói jogkör gyakorlója X

munkáltatói jogkör gyakorlója

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

adó ×

vezető ×

munkáltatói jogkör gyakorlója ×

és a(z)

munkavállaló – 29 cikkben

munkakör – 25 cikkben

munkaviszony – 22 cikkben

kinevezés – 20 cikkben

munkavégzés – 19 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 17 cikkben

önkormányzat – 14 cikkben

GYES – 14 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

munkaidő – 13 cikkben

köztisztviselő – 12 cikkben

magasabb vezető – 11 cikkben

vezetői munkakör – 11 cikkben

felmondás – 11 cikkben

intézményvezető – 11 cikkben

végzettség – 10 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

időtartam – 10 cikkben

képesítés – 10 cikkben

pályázat – 10 cikkben

illetmény – 9 cikkben

GYET – 9 cikkben

határidő – 9 cikkben

polgármester – 9 cikkben

felmentés – 9 cikkben

gyermek – 8 cikkben

szakképesítés – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

közszolgálati jogviszony – 8 cikkben

őrzés – 7 cikkben

munkabér – 7 cikkben

gazdasági társaság – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

képviselet – 7 cikkben

munkanap – 7 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

összeférhetetlenség – 6 cikkben

utasítás – 6 cikkben

vezető állású munkavállaló – 6 cikkben

szabályzat – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

fenntartó – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

értékelés – 5 cikkben

nevelőszülő – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

óvoda – 5 cikkben

polgármesteri hivatal – 5 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

pedagógus – 5 cikkben

kinevezés módosítása – 5 cikkben

költségvetési szerv – 5 cikkben

besorolás – 5 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

együttműködési kötelezettség – 4 cikkben

aránytalan sérelem – 4 cikkben

felmondás közlése – 4 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 4 cikkben

közigazgatási szerv – 4 cikkben

egyoldalú módosítás – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

alapilletmény – 3 cikkben

díjazás – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

kötelezettségszegés – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 3 cikkben

társasági szerződés – 3 cikkben

teljesítményértékelés – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

megbízás visszavonása – 3 cikkben

köznevelési intézmény – 3 cikkben

fizetési fokozat – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

kulturális intézmény – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat