Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén

Kérdés: Két munkavállalónk keresőképtelen állományának lezártát követően már nem lesz alkalmas a munkakörének betöltésére. Olyan mértékű egészségromlásuk van, amely alapján – figyelemmel a végzettségükre – még arra sem látunk lehetőséget, hogy más munkakört ajánljunk fel részükre. Sajnos mindketten még több mint öt évre vannak az öregséginyugdíj-korhatártól. Figyelembe véve eddigi munkaviszonyukat, felmerült egy humánusabb elválás lehetőségének vizsgálata, például a munkáltatói felmondáshoz kapcsolódó szabályok egy részének alkalmazásával. Egészségi alkalmatlanság esetén köztulajdonban álló munkáltatóként ilyen esetben lehetséges-e a munkáltatói felmondás szabályai szerint (pl. végkielégítés megállapításával) megszüntetnünk a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...okkal összefüggő képessége ("egészségi alkalmatlanság"), a köztulajdonban álló munkáltató is köteles végkielégítést fizetni munkáltatói felmondás esetén.(Kéziratzárás: 2024. 04....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Végkielégítésre való jogosultság rokkantsági ellátás esetén

Kérdés: Leszázalékoltak a C2 kategóriában (az egészségügyi állapotom 50%), rokkantsági ellátásra vagyok jogosult (egyelőre táppénzt kapok). Felmondásom esetén jár-e számomra a végkielégítés? 21 éve vagyok a jelenlegi cégemnél.
Részlet a válaszából: […] ...öthavi távolléti díjnak megfelelő végkielégítést köteles megfizetni [Mt. 77. § (1) bek. a) pont, (3) bek. e) pont]. Ha ezt a munkáltatói felmondást az Önre irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül közlik, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Napi 15 óra munkavégzés

Kérdés: Miként lehet megoldani a trafikokban, hogy az alkalmazottak az üzletekben napi 14-15 órát dolgozzanak? Van erre valami mód, ha nincs kollektív szerződésünk?
Részlet a válaszából: […] ...tizenöt napos határidővel [Mt. 99. § (3) bek.]. 2013. augusztus 1-jétől pedig a megállapodás felmondása önmagában nem szolgálhat munkáltatói felmondás indokául [2013. augusztus 1-jétől hatályos Mt. 66. § (3) bek. b) pont]. Megjegyezzük, a felmondás Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Felmentés 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj esetén

Kérdés: 1953-ban születtem. Az új nyugdíjtörvény szerint remélhetőleg elmehetek nyugdíjba. Pedagógusként dolgozom. Kérdésem, hogy mennyi a felmondási idő, és mikor kell ezt a főnökömnek benyújtanom?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a közalkalmazotti jogviszonyt afelek közös megegyezéssel szüntessék meg. Közalkalmazottnak nem minősülő munkavállalók esetén amunkáltatói felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyalösszefüggő magatartásával lehet kapcsolatban, vagy pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.