A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

62 talált cikk a szabadság , távollét , GYES , munkáltató kifejezésre

62 cikk rendezése:

61. cikk / 62 13. havi illetmény – jogszerző-e a szülési szabadság és GYED ideje?

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban állok, és jelenleg gyermekemmel GYED-en vagyok. A tavalyi évben két hónapot dolgoztam, aztán szülési szabadságon voltam, majd ezt követően kerültem GYED-re. A munkáltatóm csak a két hónapra eső 13. havi illetményemet fizette ki arra hivatkozással, hogy a jogviszonyom hat hónapot meghaladóan szünetelt. Kérdésem: tényleg nem jár-e abban az évben a 13. havi teljes illetmény, amelyben dolgoztam is, és csak az év egy részében voltam szülési szabadságon és GYED-en?

Részlet a válaszából: […] ...a szülési szabadság teljes tartamának (az Mt.szerint ez 24 hét) beszámítása alapján. Így a különbözet megfizetésétkövetelheti munkáltatójától – a késedelem idejére a polgári jogi szabályokbanmeghatározott kamattal...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

62. cikk / 62 Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?

Részlet a válaszából: […] ...amelyet a munkavállalónak nem kell külön bizonyítania.Ebből következően – a közlekedési lehetőségek figyelembevételével –, amunkáltató a közlekedési dolgozók sztrájkja esetén nem kötelezheti a munkavállalóta munkahelyen történő megjelenésre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szabadság X

távollét X

GYES X

munkáltató X

13. havi illetmény GYES sztrájk miatti távollét szülési szabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…62 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szabadság ×

távollét ×

GYES ×

munkáltató ×

és a(z)

munkavállaló – 55 cikkben

adó – 50 cikkben

távolléti díj – 34 cikkben

munkavégzés – 33 cikkben

munkaidő – 28 cikkben

gyermek – 28 cikkben

munkaviszony – 28 cikkben

szabadság kiadása – 25 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 25 cikkben

munkanap – 24 cikkben

új Mt. – 21 cikkben

munkabér – 21 cikkben

alapbér – 21 cikkben

munkaszerződés – 21 cikkben

időtartam – 20 cikkben

díjazás – 20 cikkben

munkakör – 20 cikkben

foglalkoztatás – 16 cikkben

rendes szabadság – 15 cikkben

munkaidő-beosztás – 15 cikkben

szülési szabadság – 15 cikkben

elszámolás – 14 cikkben

munkaidőkeret – 13 cikkben

GYED – 12 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 11 cikkben

juttatás – 11 cikkben

esedékesség – 11 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 11 cikkben

távolléti díj számítása – 11 cikkben

pótszabadság – 11 cikkben

napi munkaidő – 11 cikkben

pótlék – 11 cikkben

munkaszüneti nap – 10 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

munkaviszony megszűnése – 10 cikkben

teljes munkaidő – 10 cikkben

pihenőnap – 9 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 9 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

munkaidő mértéke – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 8 cikkben

személyi alapbér – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

felmondás – 8 cikkben

illetmény – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

munkarend – 7 cikkben

állásidő – 7 cikkben

kereset – 7 cikkben

naptári nap – 7 cikkben

alapszabadság – 6 cikkben

teljesítménybér – 6 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

felmentés – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

helyettesítés – 6 cikkben

irányadó időszak – 6 cikkben

heti pihenőnap – 6 cikkben

támogatás – 5 cikkben

bérfejlesztés – 5 cikkben

jogszerző idő – 5 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

köztisztviselő – 5 cikkben

óvoda – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

szünetelés – 4 cikkben

egyenlő bánásmód – 4 cikkben

rendes munkaidő – 4 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 4 cikkben

CSED – 4 cikkben

készenlét – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

heti pihenőidő – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

szabadság elszámolása – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

munkaidő-elszámolás – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

tartozás – 4 cikkben

végkielégítés – 4 cikkben

kinevezés – 4 cikkben

szabadnap – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

őrzés – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat