Pótlékok alapbéresítése a munkaszerződésben

Kérdés: Új munkahelyemen a munkáltatóval 125 000 Ft összegű alapbérben állapodtunk meg. A munkaszerződésbe szeretné beletenni, hogy az alapbérben benne vannak a pótlékok is, ezért pótlékra nem lennék jogosult. Megteheti ezt a munkáltató? Ha igen, nem kellene magasabb bért fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...minimumnál, tehát a felek kiköthetik a pótlékátalány alkalmazását. Mindazonáltal ehhez a munkavállaló hozzájárulása is szükséges. A munkáltató egyoldalúan nem kényszerítheti a munkavállalót a pótlékátalány elfogadására. A munkavállaló kérheti, hogy ettől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.

Több műszakban dolgozót megillető bérpótlékok

Kérdés: Munkahelyemen 6+2-es (6 munkanap 2 pihenőnap) rendszerben folyamatos, három műszakos munkarendben dolgozunk. Milyen bérpótlékok járnak a munkavégzésemre? Műszakpótlék, vasárnapi pótlék megillet-e? Ha a munkavégzés hétvégére és ezenfelül még munkaszüneti (ünnepnap) napra is esik, jár-e további pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...több műszakos tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben, illetve a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál kerülnek foglalkoztatásra [Mt. 140. § (1) bek. a) pont]. Ekkor a rendes munkaidőben történő munkavégzésért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Bérpótlékátalány mértékének megállapítása

Kérdés: Az általam számfejtett dolgozók részére eddig a műszakpótlékok meghatározása a jelenléti ív szerinti, tételes óraszámokat figyelembe véve történt. Az egyszerűsítés érdekében pótlékátalány kifizetését határozta el a munkáltató. Milyen időszakot kell figyelembe vennem a pótlékátalány összegének megállapításánál, illetve elegendő-e a munkavállalóval kötött olyan megállapodás, mely szerint a pótlékátalány összegét a munkáltató százalékos mértékben, azonos munkaköröknél, saját szempontjait figyelembe véve határozza meg?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározásával, vagy az alapbér meghatározott százalékának megjelölésével is. Olyan megoldás ugyanakkor nem fogadható el, amelyben a munkáltató az általa külön létrehozott, és időszakonként változtatható szabályzatban határozza meg a bérpótlék mértékét, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.