Keresőképtelen testépítő – aranyérem a betegszabadság alatt

Kérdés: Van egy kollégánk, aki amatőr testépítő, és versenyeken vesz részt. A közösségi oldalán találtunk egy posztot egy ausztriai versenyről, amelyet megnyert, viszont azon a napon betegszabadságon volt. Mit tehet ilyenkor a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a betegség miatti keresőképtelenség idejére felmondási korlátozás védi őt. A keresőképtelenség első 15 munkanapjára a munkáltató a távolléti díj 70%-ával fizetett betegszabadságot köteles számára biztosítani [Mt. 55. § (1) bek. a) pont, 68. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Rehabilitált munkavállaló jogai

Kérdés: Rehabilitált dolgozóként milyen jogok illetnek meg a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. 2018. január 1-jétől hatályba lépett rendelkezés értelmében a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Rehabilitációs kártyával foglalkoztatottak

Kérdés: Rehabilitációs kártyával dolgozom. Köteles a munkáltatóm orvosi vizsgálatokra, kezelésekre elengedni? Kötelezhetnek túlórára? A súlyos fogyatékosságra járó pótszabadság kiadásának mik a szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...a felsoroltak között, tehát nem alapoz meg ilyen tiltást. A rehabilitációs kártyával dolgozót – hasonlóan más munkavállalókhoz – a munkáltató csak azokra az orvosi vizsgálatokra köteles elengedni, amelyek kötelezők [Mt. 55. § (1) bek. c) pont]. Az Mmtv. szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Szabadság vagy betegszabadság?

Kérdés: Ha a munkavállaló kifejezetten kéri, betegszabadság helyett betegsége idejére kaphat-e fizetett szabadságot? A munkáltatónak szüksége van-e egy igazolásra a háziorvostól, hogy a munkavállaló valóban gyógyult állapotban veszi fel ismét a munkát? Ezt az orvos igazolhatja nem keresőképtelenségre vonatkozó igazolással?
Részlet a válaszából: […] ...mentesülhessen amunkavégzés alól. A munkavállaló a munkahelytől való távolléte jogosságátorvosi igazolás bemutatásával igazolja a munkáltató előtt. A rendes szabadságcélja ellenben az, hogy a munkavállaló pihenését, regenerálódását biztosítsa.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Hallgatói munkaviszony

Kérdés: Főiskolánk konferenciák szervezése, vizsgáztatásban való közreműködés és egyes kutatási részfeladatok teljesítése érdekében néhány hallgatót hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztat. Megítélésünk szerint a munkajogi szabályok betartása az esetek többségében "életidegen". Az Önök véleménye szerint a munkavégzés megkezdése előtt szükség van-e a hallgatók előzetes orvosi vizsgálatára? Jár-e az érintett hallgatók számára rendes szabadság vagy betegszabadság? Vonatkoznak-e rájuk a kötelező legkisebb munkabérre vonatkozó rendelkezések?
Részlet a válaszából: […] ...hatálya a munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálata és véleményezésetekintetében általában véve kiterjed minden munkavállalóra és mindenmunkáltatóra, aki az Mvt. 87. § 9. pontja szerinti szervezett munkavégzéskeretében munkavállalót foglalkoztat [33/1998. NM rendelet 2...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...sem rendelhető el. Fiatalmunkavállaló esetében egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazható. Amunkaidő megállapításánál a több munkáltató részére történő munkavégzésmunkaidejét össze kell számítani. Ha a fiatal munkavállaló napi munkaideje anégy és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.