Naptári napon átnyúló munkanap

Kérdés: A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott (berendezések működési felügyeletét ellátó) munkavállaló megállapodás alapján hosszabb teljes munkaidőben, napi 12 órában van alkalmazva, illetőleg a beosztás szerinti napi munkaidejét 24 óra, heti munkaidejét 72 óra időtartamban állapították meg. A munkáltató megítélésünk alapján nem minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek. A munkakör készenléti jellegére való tekintettel, kettő havi munkaidőkeretben jogszerű-e a munkáltató azon munkaidő-beosztása rendes munkaidőben heti pihenőnapra, fizetett ünnepre, amikor a munkaidő 18.00 órától másnap reggel 06.00 óráig tart? Abban az esetben, ha a munkaidő kezdete hétköznapra esik, de a vége már munkaszüneti napot érint, ilyenkor melyik napot kell munkanapnak tekinteni a napi, illetőleg a heti pihenőnap vagy a pihenőidő megállapításánál, továbbá milyen pótlékok illetik meg a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkaszüneti nap esetén a 07.00 és a 22.00 közötti időszaknak egybe kell esnie a naptári nappal. Annak azonban nincs akadálya, hogy a munkáltató rendelkezése alapján – például – pünkösdhétfőn 06.00-kor kezdődjék, és kedden 06.00-kor érjen véget. Ilyenkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Munkanap meghatározása – a naptári naptól eltérve

Kérdés: A naptári naptól eltérő munkanap alkalmazásának feltétele-e, hogy a munkarend alapján ténylegesen is legyen olyan munkavállaló, aki esetében a beosztás szerinti munkaidő kezdete és vége két különböző naptári napra essen, vagy elegendő, ha a munkarend alapján az ilyen beosztásra lehetősége van a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 2018 végéig akként szabályozta a munkanap fogalmát, hogy a naptári nap 24 órájától csak akkor lehetett eltérni, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esett [87. § (1) bek.]. Ez a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Naptári nap – ha eltér a munkanap

Kérdés: Meghatározható-e a munkanap a naptári nappal azonosan, ha a munkavállalók munkaidő-beosztása éjszakai műszakban két naptári napot is érint?
Részlet a válaszából: […] ...hozott határozatában azt mondta ki, hogy hiába dolgoznak beosztás szerinti munkaidőben a munkavállalók 7-19, illetve 19-7 óra között, a munkáltató döntésének hiányában a munkanap nem határozható meg 7-7 vagy 19-19 óráig tartó időtartamban. Vagyis a munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.

Vasárnapi munkanap meghatározása

Kérdés: 2012 júniusától a cég három műszakos, megszakítás nélküli munkarendet vezetett be. A munkaidő vasárnap reggel 6-tól 18-ig, reggel 9-től 19-ig, este 18-tól reggel 6-ig tart. Mikor kellene vasárnapi pótlékot fizetni? Vasárnap 0-24 óráig, vagy a cég meghatározhatja, hogy a 6 órától másnap reggel 6-ig tartó műszakokra fizeti a pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...új Mt. szerint munkanap: a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. A fentiek megfelelően irányadók a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.