Szabadságelszámolás órákban

Kérdés: Az egy műszakos munkarendünkben hétfőtől csütörtökig fél órával hosszabb, pénteken két órával rövidebb a munkaidő. Helyes az a megállapítás, hogy 2013-ban minden munkavállaló szabadságát órában kell (lehet) nyilvántartani? Mi történik az esetleg év végére megmaradt töredékórákkal, hogyan adom ki, hiszen az általános szabály szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...ki nem vett töredéknapjai maradnak (pl. 2,5 nap szabadság), akkor ezt is a tárgyévben kell kiadni (új Mt. 123. §). Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a töredéknapnak megfelelő mértékű munkaidőt kell beosztaniuk a szabadságnapokra, hogy ne maradjon természetben ki nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Behívásos munkavégzés díjazása

Kérdés: A behívásos munkavégzéssel kapcsolatban szeretnék feltenni három kérdést:
1. -Ha a szerződésben havibér van kikötve, és a heti munkaidő 20 óra, de az adott hónapban csak 50 órát dolgozott a munkavállaló, akkor csak az 50 órára eső díjazást kell kifizetni?
2. -Amennyiben órabér van feltüntetve a szerződésben, akkor csak a teljesített órákra kell bért fizetni, vagy a szakmának megfelelő bért (garantált bér/minimálbér) a heti munkaidőnek megfelelően ki kell a munkavállalónak fizetni?
3. -Egy már meglévő munkaviszony "felcserélhető" egy munkaszerződés-módosítással behívásos munkaviszonyra, vagy a már meglévő munkaviszonyt meg kell szüntetni, és egy teljesen új munkaviszonyt kell létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...sajátossága, hogy a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége a feladatok esedékességéhez igazodik, azaz – a másik oldalról – a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége nem a munkaidő teljes tartamára áll fenn, hanem csak a konkrét ellátandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Képzési munkaidő-kedvezmény méltányosságból

Kérdés: Közigazgatási szervként általunk foglalkoztatott, Mt. hatálya alatt álló munkavállalónk fizetett tanulmányi szabadidő-kedvezmény méltányosságból történő biztosítása iránti kéréssel fordult hozzánk. Közszolgálati szabályzatunk erre minden dolgozónak lehetőséget biztosít, egyedi méltányolás alapján. Jogosan járunk-e el, ha kedvező vezetői döntés után, méltányosságból megadjuk a munkavállaló számára a fizetett tanulmányi szabadidő-kedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...vehetnek részt képzésben, mint bármely más munkavállaló. Az Mt. 229. §-a alapján a munkavállaló tanulmányi szerződést köthet a munkáltatóval, illetve – tanulmányi szerződés nélkül is – a munkáltató biztosíthat számára munkaidő-kedvezményt. Az Mt. 146...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 19.

Szabadság elszámolása órákban

Kérdés: Mezőgazdasági cég vagyunk. Éves munkaidőkeretben dolgoznak a munkavállalóink, havonta más-más munkaidő-beosztásban. Milyen óraszámmal számoljuk el az adott hónapban a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 124. § (2) bekezdés]. Így elsősorban mindig a szabadsággal érintett munkaidő-beosztástól függ, hogy hány szabadságórát kell a munkáltatónak nyilvántartania. Bár erre az új Mt. külön rendelkezést nem állapít meg, de a szabadság elszámolására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.

Szünetek képernyő előtti munka esetén és étkezésre

Kérdés: Számítógépes munkát végzek 6 órás munkarendben. Minden órában jár 10 perc szünet számomra, de a munkáltatóm megtagadta tőlem a 20 perces ebédszünetet, mert csak 6 órában vagyok foglalkoztatva. Megteheti ezt?
Részlet a válaszából: […] ...meghaladja. Ebben az esetbenkell a munkavégzés megszakításával legalább 20 perc munkaközi szünetetbiztosítani [új Mt. 103. §]. A munkáltató tehát jogszerűen jár el, amikor anapi hat órában foglalkoztatott munkavállalónak nem biztosít...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Munkaszüneti nap – a mentesülés díjazása

Kérdés: Az új Mt. szerint a munkaszüneti nap miatti mentesülés esetén annak, aki havibér alapján dolgozik, már nem jár távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...tartamra [új Mt. 55. § (1) bek. k) pont]. Munkaszüneti naprarendes munkaidő a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagymunkakörben, b) az idényjellegű, c) a megszakítás nélküli, valamintd) a társadalmi közszükségletet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Munkavállalói felmondás a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt

Kérdés: Előreláthatóan 2012 augusztusában eladjuk az egyik telephelyünket egy másik cégnek. A telephelyen dolgozó munkavállalók munkáltatói jogutódlással átkerülnek egy másik céghez. Az üzleti partnerünk szeretne mindenkit megtartani, és tovább folytatni a termelést, de attól tart, hogy a munkavállalók nem akarnak majd az új munkáltatónak dolgozni. Előfordulhat-e, hogy a munkavállalók a jogutódláskor arra hivatkozva mondjanak fel, hogy nem szimpatikus nekik az új munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...jogügyleten alapuló átvételénekidőpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek azátadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át [új Mt. 36. § (1) bek.]. Esetünkbentehát a telephely és a telephelyen folyó tevékenység átadásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
1
…
16
17