Betegszabadság

Kérdés: Ha a munkavállalónak év közben kezdődik és szűnik meg a munkaviszonya, mert határozott időre szóló szerződést kötnek vele, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, és ebben az esetben az év végéig kell arányosítani, vagy csak a munkaviszony végéig? A törvény 126. §-ának (3) bekezdése csak az év közben kezdődő jogviszonyt említi.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. szerint a munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként 15 munkanap betegszabadságot ad ki. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. A felet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.

Szabadságelszámolás órákban

Kérdés: Az egy műszakos munkarendünkben hétfőtől csütörtökig fél órával hosszabb, pénteken két órával rövidebb a munkaidő. Helyes az a megállapítás, hogy 2013-ban minden munkavállaló szabadságát órában kell (lehet) nyilvántartani? Mi történik az esetleg év végére megmaradt töredékórákkal, hogyan adom ki, hiszen az általános szabály szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...ki nem vett töredéknapjai maradnak (pl. 2,5 nap szabadság), akkor ezt is a tárgyévben kell kiadni (új Mt. 123. §). Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a töredéknapnak megfelelő mértékű munkaidőt kell beosztaniuk a szabadságnapokra, hogy ne maradjon természetben ki nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Betegszabadság – az arányosítás feltételei

Kérdés: A betegszabadságnapok számának meghatározásával kapcsolatban kérdezzük. Egyik ügyfelem 2011. május 1-jétől új munkavállalót alkalmaz, aki 2011. október 25-én keresőképtelen lett, az orvos betegállományba vette. Előző munkahelyén – ahol 2005-től 2011. április 30-ig folyamatos munkaviszonya volt –, ebben az évben nem vett igénybe egyetlen betegszabadságnapot sem. Jelenlegi munkahelyén megilleti-e őt a 15 nap betegszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapnak számít [Mt. 137. § (8) bek.].A kérdésben foglalt esetben a munkavállaló 2011. május1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál. 2011-ben részére tehát abetegszabadság időarányos része jár (azaz: 8/12 x 15 = 10), ami 10 munkanapotjelent. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Egyszerűsített foglalkoztatás – szabadságra való jogosultság

Kérdés: Elsősorban mezőgazdasági munkákkal foglakozó kft.-nk rendes munkavállalókon kívül alkalmi munkavállalókat is foglalkoztat. Értelmezésünk szerint az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján az alkalmi munkavállalók részére szabadság jár. Ezt mindenképpen természetben kell kiadnunk, vagy megválthatjuk akár pénzben is?
Részlet a válaszából: […] ...meg a szabadságnapok száma). Mégakkor sem jár szabadság, ha egy éven belül akár kilencven napot dolgozik amunkavállaló ugyanannak a munkáltatónak, hiszen a rövid (maximum ötnapos) jogviszonyokönállóak, amelyek nem adódnak össze a szabadságra jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Betegszabadság – év közbeni áthelyezés esetén

Kérdés: Ha a közalkalmazottat év közben, július 1-jével áthelyezik szintén a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz, akkor a tárgyévre járó betegszabadság napjainak száma hogyan alakul az új munkáltatójánál?
Részlet a válaszából: […] ...137. § (4) bekezdés]. Figyelemmel arra, hogy a Kjt. 25. § (2) bekezdés b)pontjának 1. alpontja alapján a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatók közöttiáthelyezés is megszünteti a közalkalmazotti jogviszonyt, ha a közalkalmazott évközben áthelyezéssel létesít...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Diákmunkát végző munkavállalók szabadsága

Kérdés: Gimnazista fiunk (17 éves) még a nyári szünet alatt diákmunkát vállalt két hónapra. Felszolgálóként dolgozott heti öt napon, napi négy órában. Munkaszerződésében nem szerepelt, hogy szabadságra lenne jogosult. Munkáltatója állítása szerint részmunkaidőre és ilyen rövid munkaviszonyra nem jár szabadság. Valóban igaza van a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...4 munkanap rendesszabadság járt volna a két hónapos munkaviszonya alatt.A szabadságról nem a munkaszerződésben kell rendelkezni,hanem a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg kelltájékoztatnia a munkavállalókat a rendes szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.
1
2
3