A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

121 talált cikk a munkanap , munkaidő mértéke , munkáltató kifejezésre

121 cikk rendezése:

121. cikk / 121 Hogyan befolyásolja a munkából való távollét a munkaidőkeret alatt ledolgozható munkaórák számát?

Kérdés: Munkavállalóink egyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, a munkaidőkeret átlagában napi 8 órát. Kérdésünk az lenne, hogy ha a munkavállalók szabadságra mennek vagy betegek, a távollétük hogyan befolyásolja a munkaidőkeretből még ledolgozható órák számát, vagyis hogyan kell pontosan értelmezni az Mt. 118/A. §-ának (5) bekezdését?

Részlet a válaszából: […] ...kellhagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidőmértékével kell figyelembe venni.A kérdésben írt esetben a munkáltató a munkavállalókategyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatja, amely például 2008 júniusában 21munkanapot jelentett. Ezért...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkanap X

munkaidő mértéke X

munkáltató X

munkaidőkeret

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…121 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkanap ×

munkaidő mértéke ×

munkáltató ×

és a(z)

munkavállaló – 112 cikkben

adó – 99 cikkben

teljes munkaidő – 87 cikkben

napi munkaidő – 87 cikkben

munkaidő-beosztás – 87 cikkben

munkavégzés – 84 cikkben

munkarend – 73 cikkben

munkaidőkeret – 72 cikkben

elszámolás – 64 cikkben

új Mt. – 60 cikkben

általános munkarend – 57 cikkben

távollét – 55 cikkben

szabadság – 52 cikkben

munkaszüneti nap – 51 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 49 cikkben

munkaszerződés – 47 cikkben

díjazás – 46 cikkben

munkakör – 40 cikkben

pihenőnap – 40 cikkben

időtartam – 39 cikkben

munkaviszony – 39 cikkben

alapbér – 38 cikkben

foglalkoztatás – 38 cikkben

részmunkaidő – 37 cikkben

munkabér – 36 cikkben

távolléti díj – 30 cikkben

pótlék – 29 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 27 cikkben

szabadság kiadása – 27 cikkben

GYES – 26 cikkben

havibér – 26 cikkben

heti pihenőnap – 26 cikkben

naptári nap – 25 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 25 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 24 cikkben

bérpótlék – 22 cikkben

rendes munkaidő – 21 cikkben

készenlét – 21 cikkben

órabér – 19 cikkben

túlóra – 18 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 17 cikkben

pihenőidő – 16 cikkben

kollektív szerződés – 16 cikkben

nyilvántartás – 16 cikkben

állásidő – 16 cikkben

betegszabadság – 15 cikkben

osztott munkaidő – 15 cikkben

szabadnap – 14 cikkben

szabadság elszámolása – 13 cikkben

juttatás – 12 cikkben

munkaidő-elszámolás – 12 cikkben

szabadidő – 11 cikkben

teljesítménybér – 11 cikkben

keresőképtelenség – 11 cikkben

elszámolási időszak – 11 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 10 cikkben

felek megállapodása – 10 cikkben

gyermek – 10 cikkben

rendes szabadság – 10 cikkben

pótszabadság – 10 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

vezető – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 9 cikkben

átalány – 8 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 8 cikkben

eltérő megállapodás – 8 cikkben

munkaidő kezdete – 8 cikkben

táppénz – 8 cikkben

műszakpótlék – 7 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

határidő – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 7 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 6 cikkben

munkahét – 6 cikkben

utasítás – 6 cikkben

heti pihenőidő – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

ellenérték – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

kiegyenlítő nap – 6 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

munkaszervezés – 5 cikkben

alapszabadság – 5 cikkben

arányosítás – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

fenntartó – 4 cikkben

kötetlen munkarend – 4 cikkben

képesítés – 4 cikkben

szabadság nyilvántartása – 4 cikkben

biztonságos munkavégzés – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat