A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

112 talált cikk a munkaidő , távollét , napi munkaidő , munkáltató kifejezésre

112 cikk rendezése:

111. cikk / 112 Munkaidőkeret – számítása munkaszüneti napi munkavégzés esetén

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidőkeretéből (egyéves), ha az önök véleménye szerint beszámítandó a munkaszüneti nap (2008-ban ez 8 nap; 64 óra), akkor idén 262 nap helyett csak 254 napot, 2096 óra helyett csak 2032 fizetett órát kell dolgozni? A munkavállalóinknak minden nap munkanap, a fizetett ünnepre külön bérezés nem jár. Így ők a törvényes munkaidőnél kevesebbet dolgoznak az idén, jó ez így?

Részlet a válaszából: […] ...hanem a munkaidőbeosztására vonatkozik, az idézett törvényhely szerint a munkavállaló e naponis foglalkoztatható, munkaidejét a munkáltató e napra is beoszthatja. Amunkaidőkereten belül beosztható munkaidő hossza azonban nem növekedhet megazáltal, hogy a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

112. cikk / 112 Hogyan befolyásolja a munkából való távollét a munkaidőkeret alatt ledolgozható munkaórák számát?

Kérdés: Munkavállalóink egyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, a munkaidőkeret átlagában napi 8 órát. Kérdésünk az lenne, hogy ha a munkavállalók szabadságra mennek vagy betegek, a távollétük hogyan befolyásolja a munkaidőkeretből még ledolgozható órák számát, vagyis hogyan kell pontosan értelmezni az Mt. 118/A. §-ának (5) bekezdését?

Részlet a válaszából: […] ...kellhagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidőmértékével kell figyelembe venni.A kérdésben írt esetben a munkáltató a munkavállalókategyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatja, amely például 2008 júniusában 21munkanapot jelentett. Ezért...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

távollét X

napi munkaidő X

munkáltató X

munkaidő munkaidőkeret munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…112 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

távollét ×

napi munkaidő ×

munkáltató ×

és a(z)

munkavállaló – 108 cikkben

munkanap – 98 cikkben

adó – 86 cikkben

munkavégzés – 83 cikkben

teljes munkaidő – 82 cikkben

munkaidő-beosztás – 78 cikkben

munkarend – 71 cikkben

szabadság – 70 cikkben

elszámolás – 69 cikkben

munkaidőkeret – 66 cikkben

új Mt. – 64 cikkben

munkaszüneti nap – 63 cikkben

távolléti díj – 61 cikkben

általános munkarend – 57 cikkben

díjazás – 54 cikkben

munkaidő mértéke – 51 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 50 cikkben

pihenőnap – 45 cikkben

munkaszerződés – 40 cikkben

alapbér – 37 cikkben

időtartam – 36 cikkben

szabadság kiadása – 34 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 34 cikkben

munkabér – 33 cikkben

heti pihenőnap – 31 cikkben

teljesítménybér – 30 cikkben

havibér – 30 cikkben

pótlék – 28 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 27 cikkben

foglalkoztatás – 24 cikkben

munkaviszony – 24 cikkben

részmunkaidő – 24 cikkben

betegszabadság – 23 cikkben

munkakör – 22 cikkben

bérpótlék – 21 cikkben

keresőképtelenség – 19 cikkben

rendes munkaidő – 18 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 18 cikkben

naptári nap – 18 cikkben

szabadnap – 17 cikkben

órabér – 17 cikkben

túlóra – 16 cikkben

munkaidő-elszámolás – 15 cikkben

GYES – 14 cikkben

szabadság elszámolása – 14 cikkben

táppénz – 13 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 13 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 12 cikkben

állásidő – 12 cikkben

készenlét – 11 cikkben

elszámolási időszak – 10 cikkben

gyermek – 10 cikkben

rendes szabadság – 10 cikkben

nyilvántartás – 10 cikkben

munkaidő kezdete – 9 cikkben

műszakpótlék – 9 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

távolléti díj számítása – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

osztott munkaidő – 8 cikkben

pihenőidő – 8 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

vezető – 7 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 6 cikkben

baleset – 6 cikkben

heti pihenőidő – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

szabadidő – 5 cikkben

pótszabadság – 5 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

vasárnapi pótlék – 4 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 4 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

kiegyenlítő nap – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

munkahét – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

éjszakai pótlék – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat