24/72 órás munkaidő-beosztás feltételei

Kérdés: Kérem szíves állásfoglalásukat az intézményünknél közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott fűtők munkaidő-beosztására vonatkozóan! A fűtők a kollektív szerződésünk szerint 24 órás szolgálatban és 72 órás pihenőidőben dolgoznak. Kérdésünk: Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésére hivatkozva dolgozhatnak-e 24/72 órás munkaidő-beosztásban, ha a munkakörük nem készenléti jellegű, és a kinevezésük szerint a törvényes munkaidejük napi 8 óra?
Részlet a válaszából: […] ...esetén – minősülhet akár az első pont szerint készenléti jellegűmunkakörnek. Abban az esetben, ha készenléti jellegűnek minősíti a munkáltató amunkakört – ezt ugyanis a törvényi feltételek fennállása esetén egyoldalúan ismegteheti –, a készenléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...az aszülő kérheti, aki a gyermek otthoni gondozása miatti fizetés nélküliszabadságot vette igénybe.A Kjt. 23/B. §-a előírja, hogy a munkáltató köteles a teljesmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott – a fizetés nélküli szabadságigénybevételének megszűnése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.
1
2