Munkaszerződés-módosítás a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A CSED folyósítása alatt lehet módosítani a munkaszerződésemet határozatlan időből határozottra? Ha igen, engem ez azonkívül, hogy a 3 év letelte után (CSED, GYED, GYES után) már nem lesz munkahelyem, a munkaviszony fennállása alatt érinthet hátrányosan (pl. az ellátások szempontjából)?
Részlet a válaszából: […] ...a kérdés szerinti fizetés nélküli szabadság alatt is írásban módosíthatják (Mt. 58. §). Ezért nincs törvényi akadálya, hogy a munkáltatójával megállapodva az Ön határozatlan időre szóló munkaszerződését határozott idejűvé módosítsák. Miután az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Prémiumévek – a programban maradás kérdése

Kérdés: 1953. XI. hó 30-án születtem. 2007. XII. 15-től a prémiumévek programba léptem be közalkalmazottként, mint technikai dolgozó az akkori törvényeknek megfelelően, az előnyugdíj előtt 5 évvel. Adhatom-e játszóház vagy családi napközi működéséhez a nevem úgy, hogy ebben az ellátási formában maradhassak? Képzettségeim között szerepel csecsemő- és gyermekgondozói szak is egy évtizedes gyakorlattal. Egyáltalán dolgozhatok vagy vállalkozhatok-e a prémiumévek megtartása mellett? Ha igen, mennyi időt, és hogyan adózom?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló további jogviszonyban- részben vagy egészében – azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányulótovábbi jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásávallétesíthető". Viszont ez a szabály is csak akkor alkalmazandó, ha az eredetimunkahelyén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Rendkívüli felmondás – az álláskeresési járadékból hátralévő összeg kifizethetősége

Kérdés: 1999 óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyomat a munkáltatóm rendkívüli felmondással megszüntette. Ezt követően két hónapon belül sikerült elhelyezkednem, napi hatórás munkaviszonyban. Kérdésem: munkaviszonyom alapján jogosulttá váltam-e az álláskeresési járadékra, s ebből mekkora összeg illet meg elhelyezkedésem esetén?
Részlet a válaszából: […] ...alapvető feltétele, hogyaz álláskeresési járadék folyósítási időtartama megkezdődjön, amikor azálláskereső újból elhelyezkedik. A munkáltató rendkívüli felmondása esetén azonban azálláskeresési járadék folyósítási ideje nem az álláskeresőnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.