Minimálbér a veszélyhelyzet idején

Kérdés: Hallottunk olyan hírekről, hogy a veszélyhelyzet alatt a cégeknek nem kötelező a minimálbért sem megfizetni a munkavállalóknak. Van ennek alapja, ha egyébként teljes munkaidőre szerződtünk velük? Elbocsátható-e egy munkavállaló, mert nem vállalja a minimálbér alatti összegért a munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...kevesebb összeget fizetni. Nem összetévesztendő ez a szabály az állásidővel, amikor – a veszélyhelyzet miatt – egyes munkáltatók mentesülhetnek a bérfizetési kötelezettségük alól. Az Mt. szerint a munkavállalót, ha a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Megállapodás minimálbérnél alacsonyabb alapbérben

Kérdés: Van-e rá mód, hogy úgy állapodjon meg a munkáltató a munkavállalóival, hogy a napi munkaidőt (8 óra) nem csökkenti, csak a munkabért csökkenti a felére? Így "alá tud menni" a napi 8 órás minimálbér összegének? Vagy a minimálbért mindenképpen tartani kell? A megállapodást a vészhelyzet idejére kötné a munkáltató. Ha van, akkor kérjük, tüntessék fel a jogszabályi hátteret is.
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek.]. A 47/2020. Korm. rendelet alapján az Mt. eltérő szabályokkal kerül alkalmazásra. Ennek keretében a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől különmegállapodásban eltérhetnek [Mt. 6. § (4) bek.]. Az eltérési lehetőségeket a 104/2020....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Minimálbér – jogosultság és kifizetés

Kérdés: A legkisebb bérminimumot a munkáltatóknak kötelességük megadni a munkavállalóknak? Ha igen, és a munkavállaló mégsem kapja meg, hova lehet fordulni jogorvoslatért?
Részlet a válaszából: […] ...mindössze annyit ír elő, hogy a munkaszerződésben teljes munkaid ő esetén alapbér ennél alacsonyabb összegben nem lehet megállapítva.A munkáltatónak a törvény, illetve kollektív szerződés alapján teljesítendő bérkifizetési kötelezettségét a munkaügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Jógaoktató díjazása

Kérdés: Egy korlátolt felelősségű társaság tevékenységébe tartozik egyebek mellett a jógaoktatás, és rendelkezik egy erre a munkakörre alkalmazott munkavállalóval. A garantált bérminimum vagy kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár-e ennek a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakör egyfelől jogszabályban kerülhet ekként meghatározásra, másfelől maga a munkáltató is előírhatja az ilyen végzettséget vagy szakképzettséget. Mivel a jógaoktatói munkakör betöltéséhez nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.

Alapbéremelés elutasítása

Kérdés: Tizenkilencedik éve dolgozom egy 40 fős magáncégnél pénzügyi munkatársként. A munkabéremet éveken keresztül alacsonyan tartották, bár a béremeléseim a cég munkavállalóival azonos mértékűek voltak. Munkámat panasz nélkül elláttam, pluszfeladatokat is elvégezve, gyakran a munkaidőt figyelmen kívül hagyva. Az idei évben a béremelés átlagosan 7,5-8% lesz (a takarítónő is 5%-ot kap). A főnököm 2,7%-ot kíván adni nekem, azzal az indokkal, hogy "túl magas a bérem". A cég forgalma az elmúlt négy évben szinte megduplázódott, a munkám is ezzel arányosan nőtt, míg a termelési részen új dolgozókat vettek fel, a bérem viszont az éves "átlagot" követte. Köteles vagyok-e ezt, a számomra megalázóan alacsony béremelést elfogadni, vagy esetleg van más lehetőségem is?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság, hozzátartozó személyes ápolása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság) megszűnését követően írja elő a munkáltató számára annak kötelességét, hogy ajánlatot tegyen a munkavállaló számára a munkabér módosítására. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.

Tanulmányi szerződés alapján teljesítendő támogatás

Kérdés: Felekezetünk az egyházi személyek utánpótlását, nevelését a magánszeméllyel megkötött munkaszerződéssel, valamint annak mellékletét képező tanulmányi szerződéssel kívánja megoldani. A munkaszerződésben a munkabér összegét a minimálbér vagy a garantált bérminimum összegével kell meghatározni? A munkabér számfejtése mely igazolt, fizetett távollét jogcímén történne? A nettó munkabér összegének kifizetése kötelező-e, vagy betudható a képzés költségébe? A munkaszerződésben kötelező-e teljes munkaidőben történő foglalkoztatás kikötése? A tanulmányok folytatására külföldön kerül sor, kérdés, hogy a munkabér mellett kiküldetési költséget, napidíjat is kell-e téríteni?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló a tanulmányi szerződés alapján kötelessé válik [Mt. 229. § (1) bek.], ami alól nem mentesülhet amiatt, hogy a munkáltató nem fizet meg egy olyan költségtérítést, amelyre a tanulmányi szerződés alapján nincs kötelezettsége....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Részmunkaidő – a legrövidebb időtartam

Kérdés: Létezik-e heti egyórás munkaviszony úgy, hogy az azért kapott díjazás havi 1000 Ft? Ebben az esetben biztosított-e a munkavállaló, jár-e neki orvosi ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...órabér alkalmazása esetén 702 forint [347/2014 Korm. rendelet 2. § (2) bek.]. Mivel a havi 1000 Ft-os díjazás nem felel meg ennek, a munkáltató megsérti a kötelező legkisebb munkabérre vonatkozó szabályokat, ezért a munkavállaló megalapozottan fordulhat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Minimálbér teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybérben foglalkoztatjuk munkavállalóinkat. Hónapzáráskor rendszeresen elő­fordul, hogy az alacsonyabb százalékot teljesítő munkavállalóink bére nem éri el a minimálbér mértékét sem. Ilyenkor általában szabadságot adunk ki a hónap utolsó egy-két napjára, hogy ezzel növeljük a kifizethető bért. Mit lehet még tenni ilyen esetben, hogy ne sértsük meg a minimálbérre vonatkozó jogszabályokat?
Részlet a válaszából: […] ...és a teljes munkaidő ledolgozása esetén jár [483/2013. Korm. rendelet 2. § (3) bek.]. Tehát ha a munkavállaló teljesítménye elmarad a munkáltató által meghatározott 100%-tól, jogszerűen fizethető a munkavállalónak a minimálbérnél alacsonyabb összegű munkabér. Nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Alapbér csökkentésének szabályai

Kérdés: A munkabér mértéke munkaidő-csökkentés nélkül csökkenthető-e, ha a cég gazdaságilag olyan rosszul áll, hogy nem áll módjában kifizetni a munkabért, viszont elküldeni sem tudja az embereit, mert a cég működésképtelenné válna?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló hozzájárulása is szükséges. Egyoldalúan tehát nem módosítható az alapbér összege, még abban az esetben sem, ha ez a munkáltató fenntartható működése folytán válna szükségessé.Arra azonban felhívjuk szíves figyelmét, hogy az alapbér mértékének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló munkabére

Kérdés: Hogyan foglalkoztathatom tovább a megváltozott munkaképességű dolgozómat, aki rendszeres szociális járadékban részesült már 2007 előtt is? Eddig csökkentett, heti 35 órában foglalkoztattam minimálbér fölött, mert 2011-ben még vonatkozott rá a 358/2010. (XII. 30.) Korm. rendelet 17. §-ának (2) bekezdése, amely szerint rá még a 2008. január 1-jei előtti szabályok érvényesek. 2012. január 1-jétől átfordult az ellátása rehabilitációs ellátásra, de kénytelen voltam emelni a bérét, mivel törvény írta elő, hogy nem kereshet kevesebbet, mint 2011. évben. 2013. január 1-jétől hogyan tudom foglalkoztatni? 2003. 06. hó óta határozatlan idejű munkaszerződése van.
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkaszerződésben meghatározott munkabér nem módosítható, csak a felek közös megegyezésével (Mt. 58. §), azt tehát a munkáltató egyoldalúan nem csökkentheti. A munkajogi szabályok szerint egyébként a munkabérnek csak az alsó határa megszabott, ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.
1
2