Nyugdíjas óvónő – a lehetséges jogviszonyok

Kérdés: Nyugdíjas óvónő visszafoglalkoztatásánál merült fel kérdésként, hogy van-e mód az Mt. hatálya alatt foglalkoztatni önkormányzati fenntartású óvoda esetén?
Részlet a válaszából: […] ...között, hanem a kölcsönbe adó és a munkavállaló között állna fenn. Fontos, hogy munkaerő-kölcsönzés keretében a munkavállaló a munkáltató alaptevékenysége körében (pl. óvónőként) nem foglalkoztatható, kivéve, ha az alaptevékenység szerinti feladat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Meggondolták – munkaviszony helyett a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének lehetősége

Kérdés: Közalkalmazottaink hozzájárultak a Módtv. szerinti, Mt. hatálya alatti tovább-foglalkoztatásukhoz. A nők negyven év szolgálati idővel igénybe vehető, valamint az öregségi nyugdíjhoz szükséges feltételekkel rendelkeznek, eddig azonban nem kívántak vele élni. Mivel 2020. november 1. napjával a munkaviszony mellett "büntetlenül" igényelhetik a nyugdíjazást, a jogviszonyuk megszüntetését 2020. október 31. napjával kérnék. Így végkielégítést kapnának, 2020. november 1. után pedig a nyugdíj folyósítása mellett újra visszajönnének dolgozni. Jár-e így részükre a végkielégítés, mivel ők kérik a jogviszony megszüntetését? Módosíthatják-e a hozzájáruló nyilatkozatot, és ennek megfelelően a törvény erejénél fogva szűnik meg a jogviszony, amely alapján jár-e részükre a végkielégítés? Mivel hozzájárultak a továbbfoglalkoztatáshoz, ez esetben nekik kell indítványozni a jogviszony megszüntetését felmentéssel vagy közös megegyezéssel? Melyen ellátásra lehetnek így jogosultak (felmentési idő, végkielégítés)?
Részlet a válaszából: […] ...a továbbfoglalkoztatáshoz hozzájáruló jognyilatkozatát módosítani (visszavonni), ez azonban csak akkor váltja ki ezt a joghatást, ha a munkáltató ehhez kifejezetten hozzájárul. Mivel az eredeti, hozzájáruló jognyilatkozatot is írásba kellett foglalni, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.

Jubileumi jutalomra és végkielégítésre való jogosultság a munkáltató jogállásának megváltozása esetén

Kérdés: 34,5 éves (egy munkahelyen eltöltött) közalkalmazotti jogviszonyomat a fenntartó önkormányzat – új kft. létrehozása miatt – megszünteti. 2022-ben lesz 40 éves munkaviszonyom, jogosultságom a nyugellátásra és a jubileumi jutalomra. Ebben az esetben végkielégítésre számíthatok-e, illetve, mivel 5 év múlva tölteném a 40. évet, jelent-e ez valamit? Mindenképpen szeretnék a jubileumi jutalmamhoz ragaszkodni, amit csak egy másik közalkalmazotti állás betöltésével tudok elérni. Arra van-e lehetőség, hogy ha a kft.-ben maradok, időarányosan kifizessék a jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben leírtak alapján a munkáltató jogállásának megváltozásáról van szó, a foglalkoztatottak a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá kerülnek, közalkalmazottból munkavállalók lesznek. Az átkerülés kétféleképpen történhet: alapesetben a közalkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 9.