Tanuló alkalmassági vizsgálatának díja

Kérdés: Mit kell tudni a tanuló alkalmassági vizsgálatának díjáról? Ha tanulót alkalmazunk, van-e valamilyen különös feltétel erre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...terhelés felmérése érdekében végzett orvosi vizsgálatot jelent.A 89/1995. Korm. rendelet 3. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltatók – külön jogszabályi előírás vagy a szolgáltatást nyújtóval kötött eltérő megállapodás hiányában – a rendelet 1...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Fiatal munkavállaló – mint alkalmi munkás

Kérdés: "Gyorsételt" készítő kis üzletem van. Kérdésem, hogy alkalmazhatok-e 18 év alatti munkavállalót (testvérem lányát) a húsvéti, pünkösdi ünnepek alatt kisegítő jelleggel, alkalmi munkában?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 203. § (1) bekezdés]. Bár az Efo-tv. 6. §-a szerint egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak csak arról kell meggyőződnie, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van, de ez nem változtat azon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.

Egyenlő bánásmód alkalmazása iskolaszövetkezeti munkaviszonyban

Kérdés: Iskolaszövetkezeti munkaviszony keretében foglalkoztatok munkavállalókat. Kérdésem, hogy esetükben hogyan kell meghatározni a munkabér mértékét? Nekem is, mint foglalkoztató­nak, alkalmazni kell a diákokra az egyenlő bér elvét?
Részlet a válaszából: […] ...iskolaszövetkezet (munkáltató) és a nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja (munkavállaló) között harmadik személy (a szolgáltatás fogadója) részére nyújtott szolgáltatás teljesítése érdekében munkaviszony határozott időre létesíthető [Mt. 223. § (1) bekezdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.