A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

131 talált cikk a felmondás indoka , munkáltató kifejezésre

131 cikk rendezése:

131. cikk / 131 Rendes felmondás – minőségi cserére alapozva

Kérdés: Az Mt.-ben nem olvastuk, de tudomásunk szerint mégis létezik a minőségi csere, amelyre alapozva felmondhatjuk a munkaviszonyt. Úgy véljük, egyik informatikusunk ismeretei némileg elavultak, nem is képzi magát. Ha találunk helyette egy jobban felkészült szakembert, mire ügyeljünk, hogy egy esetleges pert ne veszítsünk el?

Részlet a válaszából: […] ...nem szabályozza az Mt., de – a bírósági gyakorlatáltal is elismerten – a rendes felmondás indoka lehet az ún. minőségi csere is.Ekkor a munkáltató azért mond fel a munkavállalójának, mert őt az adottmunkakört magasabb színvonalon ellátni képes másik...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

felmondás indoka X

munkáltató X

minőségi csere rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…131 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

felmondás indoka ×

munkáltató ×

és a(z)

munkavállaló – 126 cikkben

munkaviszony – 126 cikkben

adó – 94 cikkben

új Mt. – 89 cikkben

munkakör – 63 cikkben

indokolás – 52 cikkben

munkáltatói felmondás – 51 cikkben

munkavégzés – 49 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 49 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 48 cikkben

munkaszerződés – 48 cikkben

felmondási idő – 43 cikkben

foglalkoztatás – 37 cikkben

tanú – 36 cikkben

távollét – 35 cikkben

közös megegyezés – 34 cikkben

végkielégítés – 32 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 32 cikkben

felmondás közlése – 28 cikkben

távolléti díj – 27 cikkben

szabadság – 26 cikkben

munkabér – 25 cikkben

súlyos gondatlanság – 24 cikkben

időtartam – 24 cikkben

határidő – 24 cikkben

vezető – 22 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 22 cikkben

kötelezettségszegés – 21 cikkben

aránytalan sérelem – 20 cikkben

felmentés – 20 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 18 cikkben

felmentési idő – 18 cikkben

gyermek – 17 cikkben

munkaidő – 17 cikkben

munkaügyi per – 17 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 16 cikkben

alapbér – 15 cikkben

GYED – 15 cikkben

nyugdíjas – 15 cikkben

GYES – 14 cikkben

munkavállalói felmondás – 14 cikkben

felmondási tilalom – 13 cikkben

rendes felmondás – 13 cikkben

táppénz – 13 cikkben

elszámolás – 13 cikkben

elévülés – 13 cikkben

bűncselekmény – 13 cikkben

indokolási kötelezettség – 12 cikkben

létszámcsökkentés – 12 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 12 cikkben

kereset – 12 cikkben

utasítás – 12 cikkben

átszervezés – 12 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 11 cikkben

végzettség – 11 cikkben

munkaszerződés módosítása – 11 cikkben

felmondási védelem – 10 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

díjazás – 10 cikkben

öregségi nyugdíj – 9 cikkben

próbaidő – 9 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 9 cikkben

munkaviszony megszűnése – 9 cikkben

munkanap – 9 cikkben

vezető állású munkavállaló – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 8 cikkben

joggal való visszaélés – 8 cikkben

felszámolás – 8 cikkben

csődeljárás – 7 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 7 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

hozzájárulás – 7 cikkben

telephely – 7 cikkben

egyenlő bánásmód – 7 cikkben

munkakör ellátásához szükséges bizalom – 6 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 6 cikkben

munkakör-felajánlás – 6 cikkben

kártérítés – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

védett kor – 5 cikkben

helyettesítés – 5 cikkben

napi munkaidő – 5 cikkben

munkaköri feladatok – 5 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 5 cikkben

járadék – 5 cikkben

keresőképtelen betegség – 5 cikkben

együttműködési kötelezettség – 5 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

munkavégzési hely – 5 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat