Felmondás próbaidő alatt – azonnali hatályú felmondás helyett

Kérdés: Közölhet-e a munkavállaló jogszerűen a próbaidő tartama alatt az azonnali hatályú felmondás helyett "hagyományos" felmondást, azaz olyat, amely a munkaviszonyt harminc nap felmondási idővel szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...felmondási idő leteltével szűnik meg [Mt. 69. § (1) bek.], amelyet a munkavállaló – a felek eltérő megállapodása vagy a munkáltató egyoldalú döntése hiányában – teljes egészében köteles "ledolgozni".(Kéziratzárás: 2022. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...bek.]. A munkavállaló a határozatlan vagy a határozott idejű munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással akkor is megszüntetheti, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...is, hogy a munkaviszonya határozatlan vagy határozott idejű.Minden esetben írásba kell foglalnia a megszüntető jognyilatkozatát, és azt a munkáltatói jogkört gyakorló számára címzetten kell átadnia, vagy például postán eljuttatnia. Ha személyesen adja át, érdemes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Munkaviszony megszüntetése összeférhetetlen munkavállalóval

Kérdés: Határozatlan idejű munkaszerződést kötöttünk, három hónapos felmondási idővel egy munkavállalóval. Hogyan lehet ezt a munkaviszonyt megszüntetni a próbaidő lejárta után? A munkavállaló összeférhetetlen, nem rugalmas a napi munkaidő-beosztásával kapcsolatban, nem fogadja el felettesei utasításait.
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a felek között nincs konszenzus a munkaviszony megszüntetését illetően, közös megegyezéssel nem tudják megszüntetni azt, a munkáltató egyoldalú nyilatkozatával teheti meg mindezt – feltéve hogy a törvényi feltételek fennállnak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.