Részmunkaidő kikötése – csak közös megegyezéssel

Kérdés: Kötelezhet-e a munkáltató a négyórás munkaviszony elfogadására?
Részlet a válaszából: […] ...részmunkaidőre kötnek munkaszerződést, vagy a fennálló munkaszerződést módosítják ilyen tartamú munkaidőre (Mt. 58. §). A munkáltató egyoldalúan nem rövidítheti le a munkaidőt. Ha a munkáltató a szerződés szerinti óraszámban nem foglalkoztatja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Bérfizetés napjának meghatározása iskolaszövetkezeti foglalkoztatás esetén

Kérdés: Az iskolaszövetkezetünkkel kapcsolatban álló megrendelőkkel gyakran olyan megállapodást kötünk, hogy a megrendelő a számláinkat valamely hónap közepén vagy végén fizeti csak ki, nekünk pedig már hónap elején munkabért kell fizetni a diákjainknak. Van-e arra lehetőségünk, hogy mi is adott esetben csak a hónap második felében fizessünk munkabért nekik, vagy mindenképp kötelesek vagyunk a hónap 10. napjáig eleget tenni ezen kötelezettségünknek?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződésben lehet kikötni, hogy a bért – vagy annak egy részét – a tárgyhónapot követő hónap tizedik napja után fizeti a munkáltató.Az Mt. az iskolaszövetkezetek diákjainak foglalkoztatása esetén sem határoz meg ettől eltérő rendelkezést. Csak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 16.

Műszakpótlékra való jogosultság rendkívüli munka pótléka mellett

Kérdés: Társaságunk egy termelő cég, három műszakban foglalkoztatja munkavállalóit, a műszakpótlék kifizetésének minden törvényi feltétele teljesül. Az utóbbi időben a megrendelések megnövekedése miatt bizonyos esetekben rendkívüli munkavégzés (túlóra) elrendelésére került sor. Kérdésem az, hogy a rendkívüli munkavégzés időtartamára jár-e a műszakpótlék is? Azaz aki délutános műszak után, 22 órától 02 óráig túlórázik, vagy az éjszakás bejön 18 órára, annak ezt a négy munkaóráját hogyan kell számfejteni? Mi a helyzet, ha szombaton, pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés keretében vagy vasárnap történik ugyanez?
Részlet a válaszából: […] ...számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére [Mt. 139. § (2) bek.]. Az Mt. értelmezésében a munkáltató tevékenysége akkor több műszakos, ha a tevékenység tartama hetente eléri a nyolcvan órát [Mt. 90. § b) pont], ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.